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３７８ 苏东水文集

从２０世纪９０年代后期开始，苏教授成功地把《东方管理学》《管理心理学》等著作的东方管理思想
嵌入宏观经济管理，中观产业政策和区域经济管理、微观企业经营等领域中，受到了学术界同行的
一致好评。 也扩大了东方管理思想“三为”宗旨在国际管理学界的影响。 如今国外学者将“三为”思
想———“以人为本、以德为先、人为为人”称为管理学的Ｓ （ＳＵ ）理论或Ｏ （ＯＲＩＥＮＴＡＬ ）理论，从一个
侧面说明了东方管理学说的学术地位和国际影响。 随着东方管理学理论的影响日益扩大，东方管
理学派已不再限于复旦大学，越来越多的高等院校和志同道合的各界人士加入其中，学派呈现出一
派欣欣向荣的景象。 熟悉东方管理学派的人们无不为东方管理学派近几年来的蓬勃发展感到欢欣

鼓舞。 ２００３年，正式设立东方管理学博士点、硕士点；２００４年赢得２００８年第九届世界管理大会主
办权；２００５年第一届东方管理学博士生、硕士生入学；２００５年深受各界瞩目的“东方精英大讲堂”在
上海图书馆开讲。 总之，东方管理学理论正在逐渐走向实践中，当前我国治国方略和各项具体政策
越来越多地闪烁着东方管理智慧的灵光，东方管理和“中国式管理”也越来越多地受到企业家和政
府官员的青睐，并受到有关领导的肯定和赞扬。

四、学会的未来

学会过去和现在虽然取得了一定业绩，但学会和东方管理学派的学者始终保持着清醒的头脑
和理性的思考。 为了使东方管理更好地成为促进经济社会协调发展的动力，必须加强东方管理理
论可持性的研究与探索，解决东方管理理论的应用与普及问题，特别是要结合中国改革开放近３０

年来的实践，加强对中国和东方各国社会文化背景下的管理案例的剖析。 为此：
（一） 高举邓小平理论的伟大旗帜和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，继续与

时俱进，解放思想，改革创新，坚持理论联系实际，深入研究我国建设小康社会、和谐社会和上海率
先基本实现现代化过程中重大问题和实践问题以及上海“十一五”规划要求，积极探索中国特色社
会主义经济、政治、文化、社会发展规律，推动理论创新，为党和政府决策服务，为社会主义物质文
明、精神文明、政治文明、社会文明建设服务，并提供智力支持。 进一步探索东方管理文化在中国经
济发展过程中的作用规律，倡导经济社会和文化的全面协调可持续发展。

（二） 加强东方管理学理论建设，使东方管理理论更加细化和深化形成更为系统和精深的科学
管理理论，从而进一步丰富和发展东方管理学理论，为完成这一艰巨任务，已计划出版东方管理学
派著系１５部，包括东方管理集治国、治家、治生、治身为一体的“治国学”“治家学”“治生学”“治身
学”的“四治”以及与此相关之“人为学”“人本学”“人生学”“人缘学”“人谋学”“人心学”“人道学”与
“人才学”的“八论”，还有和合、人和、和贵、中和、和谐的“五和”等。
（三） 继续开好中小型学术研讨会，继续联合复旦大学东方管理研究中心等办好每年一届的
“世界管理论坛暨东方管理论坛”大型学术研讨会。
（四） 作为东道主，与其他单位联合开好上海第九届世界管理大会，届时，世界各国管理学者、

专家、教授和企业家将聚集一堂，就世界面临的如何借鉴与融合东西方管理精华，促进我国社会主
义建设问题进行广泛的交流。 同时，继续争取走出去参加世界管理协会联盟主办的每两年一届的
世界管理大会。 此外，还将继续参加东南亚、东北亚和我国港澳台等地区的学术研讨会。
（五） 继续联合社会力量，如上海泉州侨乡开发协会、东华国际人才学院、东亚管理学院和东方
管理科学研究院等单位，深入探讨和解决东方管理理论的应用和普及问题，同时继续办好类似“东

方精英大讲堂”的专题讲座。