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“ 东学” 五字经( 2007) 381
(3 ) 现代管理学派: 共八个学派
———管理过程学派(管理职能学派)(过程人): 孔茨认为管理科学是一门管理人类活动规律的
科学。
———社会系统学派(社会人): 巴纳德把社会学运用到组织管理。
———决策管理学派(决策人): 美国的赫伯特·西蒙,获得诺贝尔奖,提出“管理就是决策”的新
概念,决策人,满意标准。
———系统管理学派(系统人): 美国华盛顿大学的卡斯特,罗森茨韦克运用系统观点决定企业
管理。
— ——经验主义学派(经验人): 彼得·德鲁克,彼得斯,案例分析,目标管理,强调理论的实
用性。
— ——权变理论学派(权变人): 英国的伯恩斯,美国的劳伦斯,《组织与环境》,根据环境变化进
行管理。
———管理数学学派,又称管理数量学派(理性人): ———运筹学,作业研究,管理就是制定和应
用数学模式的系统。
———战略管理学派(实用人): 美国安索夫,“企业战略管理在于选择行业和市场定位”。
3.华商管理学
由本人历经多年“学”“华商”的人缘思想、“五缘”运用所形成的。 从而形成管理哲学“十五要素
说”“三为”“四治”“五行”“三和”的“东学”体系。 这门学科的创新点主要是: ① 从中国传统→ 西方
管理→ “东学”; ② 中国哲学→ 西方哲学→ “东学”十五要素而形成的新学科。
近百年来,中国大地随着经济政治的起落发展,出现过“国学”“儒学”“救中国”学潮,是目前的
学习热点,但“东学”的形成是不同于它们的,是在中国经济起飞中,综合各家、各学、各派观点,形成
的新学科。
对人的管理: 中西均是管理的人: ① 西方:“十种人”; ② 东方管理学派研究的是主体人、道德
人、社会人。
(
二)“ 为” 字的创新
中国古代行为学说(人的十种行为)→ 建立学派、管理文化、管理哲学、人为科学体系→ 西方管
理行为(人为科学)→ 东方管理学派人为科学的“三为”: 以人为本、以德为先、人为为人的创新。
东方的十五说: ① 民本民生(儒); ② 和合(儒); ③ 仁爱(儒); ④ 无为(道); ⑤ 正道(佛);
瑡
瑏
⑥ 五行(易); ⑦ 刚柔(周易); ⑧ 崇法(法); ⑨ 应变(兵); ⑩ 公正(伊斯兰)、顺从(穆斯林); 利
瑣
瑏
瑏
瑏
瑤
瑢
瑏
瑥
他(墨家); 中庸(儒); 人性(各家); 人心(各家); 和谐。
(
三)“ 治” 字的创新
① 从传统的“治理”→② 西方管理→③ 东学的“四治”:“治国、治生、治家、治身”的管理体系。
(
四)“ 行” 字的创新
从中国传统“五行”(金、木、水、火、土)→ 西方管理的行为(行为科学的五层次论: 生理、安全、
社会、尊重、自我实现)→ “东学”的人的“五行”管理: 人道、人心、人缘、人谋、人才等五行管理所铸
造的“人为科学”。