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东西方管理融合的必然性（ ２００８） ３８５

东西方管理融合的必然性（ ２００８ ） ①

随着全球经济一体化的进程不断加快，国际文化交流向纵深发展，东西方管理文化融合与发展
越来越成为当今管理理论与实践发展的重要趋势。

一、东西方管理文化融合的必然性

东西方管理文化融合有其深刻的时代背景，以经济发展为根本动因，以文化交流为主要形式，
当前东西方管理文化融合有其历史必然性，主要体现在以下五个方面：
１．经济全球化为动因

２０世纪９０年代以来，以信息技术革命为中心的高新技术迅猛发展，不仅冲破了国界，而且缩

小了各国和各地的距离，使世界经济越来越融为整体。 在世界范围内，各国、各地区的经济相互交
织、相互影响、相互融合成统一整体，即形成“全球统一市场”；另一方面，在世界范围内建立了规范
经济行为的全球规则，并以此为基础建立了经济运行的全球机制。 在这个过程中，市场经济一统天
下，生产要素在全球范围内自由流动和优化配置。 目前，经济全球化已显示出强大的生命力，并对
世界各国经济、政治、军事、社会、文化等所有方面，甚至包括思维方式等，都造成了巨大的冲击。 这
是一场深刻的革命，任何国家也无法回避，唯一的办法是如何去适应它，积极参与经济全球化，在历

史大潮中接受检验。 管理文化在这一历史大潮中也要经受住规模空前的洗礼，而管理理论与实践
要发展，东西方管理要对话，它们之间的交流是不可避免的。 在这一时代大背景下，东西方管理文
化不断走向融合与发展成为一种历史的选择。
２．国际文化交流的影响

文化交流是人类交往的产物，是文化发展的重要途径。 文化的个性、特殊性决定着文化交流的
必要性；文化的共性、普遍性提供了文化交流的可能性。 任何国家和民族的文化都是一定社会实践
的产物，有其长处，也有其局限。 一国只有向其他国家的文化吸收营养，才能永葆青春，永具活力，

管理文化亦是如此。 管理文化交流是管理文化发展的内在要求，是由管理文化的普遍性和特殊性
的矛盾决定的，不同民族的管理文化既有特殊性又有普遍性，是个性和共性的统一。 无论从西方比
较管理研究，还是从企业文化研究都可以看出西方最新的管理理念极为重视管理文化对管理的巨
大影响。 根植于企业文化的软约束在管理中作用并不比来自企业制度的硬约束小。 企业文化往往
成为一个企业的无形资产，并使其他企业难以模仿。 东西方管理学者们都认识到交流的必要性，唯

① 本文节选自《２１世纪东西方管理融合与发展的趋势》，刊载于《上海管理科学》２００８年第５期。