Page 25 - MEÇ Plastik-Stajyer Gözünden

Eylül 2021

Motivasyon Faktörleri:

İSG yeterliliği başka bir motivasyon faktörü.

Çalışanların periyodik muayeneleri yapılıyor

mu? Özellikle pandemi döneminde birçok

kurum çalışanına sizi düşünüyoruz mesajı

vermeye çalıştı. Çünkü çalışanda sağlık

kaygısı ve stres ortaya çıktı. Stres

yönetimi/iyi hissetme hali ile ilgili bir eğitim

alınabilirdi.

En önemli demotivasyon kaynağı ücret

farklılaşmasıdır. Şeffaf bir politika, işin değeri

ve işçinin hak ettiğinin net tanımlanması çok

önemlidir. Maaşla unvan hiyerarşisi söz

konusu olabilir. Görev tanımlarını netledikten

sonra ücret farklılaşmasında 3 temel şeye

bakılır:

Nitelik (Tecrübe, bilgi birikimi vs.)

Pozisyon (İş değerleme, o pozisyonun

hakkı ne?)

Performans (Hedefi tamamlayanlara

veya fazlasını yapanlara prim veya erken

çıkma uygulamasında yol masrafı için

20-50 tl vermek gibi)