Page 22 - MEÇ Plastik-Stajyer Gözünden
P. 22
Eylül 2021
Motivasyon Faktörleri:
Hedef kitleyi/çalışanları net tanıdıktan sonra
motivasyon faktörleri daha iyi belirlenebilir.
Çünkü her kesimin ilgi/istek/beklenti ve
motivasyonları farklıdır. Örneğin genç kesim
için eğitim olanakları ilgi çekici olabilir. Burası
için İngilizce eğitimi vermek işe yarayabilir
fakat çalışanla anlaşma yaparak (Eğitim
almanı sağlarız ama x süre bizimle
çalışmaya devam etmen koşuluyla gibi)
karşılıklı kazan-kazan ilişkisi kurulabilir.
Yeni verilen görevler için genelde eğitim
vermeye vakit olmuyor fakat iş ile ilgili
eğitim birçok verimsizliğin önüne geçebilir.
Burada zaman yaratmak adına işçilerin kendi
içerisinde devam ettirdiği bir mekanizma
oluşturulabilir. Örneğin eğitim alan biri,
yeterliliğini kanıtladığı takdirde; yeni
gelenlere eğitim verebilir ve yönetimin
yükünü hafifletebilir.
