Page 19 - MEÇ Plastik-Stajyer Gözünden
P. 19
Eylül 2021
Kurum Kültürü Analiz (Gözlemlenen):
Kaliteyi korumak için bilinçli çaba
göstermeleri beklenir fakat kalite
tanımları net değildir. Çalışanlara iş
yeteri kadar öğretilmediğinden fire sayısı
fazla olabilmektedir. Ayrıca kuruma ait
hissetmemeleri, ekip arkadaşları ve
yöneticiler ile ilişkilerinin iyi olmaması;
kaliteyi de umursamamaya sebep
olabilmektedir.
Bütün sorunların çözümü için yöneticileri
beklemek durumunda kalmadan kendi
kendilerine karar alabilecekleri alanların
tanımlanması gerekir. Delegasyon işlemi,
yöneticiler için zamandan ve enerjiden
de kazandırır. Nelerin haber verilip
nelerin verilemeyeceğine dair sınırlar net
çizilmelidir.
İyileştirme süreçlerine istekli katılımları
beklenir fakat iyi iş yaptıklarında
yeterince takdir görmemektedirler.
