Page 16 - MEÇ Plastik-Stajyer Gözünden
P. 16
Eylül 2021
Kurum Kültürü Analiz (Gözlemlenen):
Kurumda dedikodu gibi çalışanlar arası
iletişime zarar verecek problemlerin
önlenmesi için özellikle ücret ve görev
tanımı net olarak herkesle paylaşılmalıdır.
Açık ve şeffaf paylaşım önemlidir.
Kurumsal başarı, bireysel başarının
önüne koyulmalıdır ve çalışanlar bunun
için motive edilmelidir. Örneğin; ortak
hedefe ulaşıldığında kutlama vs.
yapılabilir.
Belirli periyotlarda performans
değerlendirme toplantıları yapılabilir
fakat bu toplantılara çalışanlar da dahil
edilebilir. Problemler birlikte konuşulur
ve birlikte çözüm bulunmaya çalışılır.
Çalışan dinlenir, paylaşım ortamı
oluşturulur.
İletişimin çalışanlar ve yöneticiler
arasında net olması, bilgi akışının eksiksiz
ilerlediğinden emin olunması gerekir.
