Page 17 - MEÇ Plastik-Stajyer Gözünden
P. 17
Eylül 2021
Kurum Kültürü Analiz (Gözlemlenen):
Otoritenin değil, saygının ve işe olan
özenin getirdiği sorumluluk bilinci ön
planda tutulursa daha verimli olabilir.
Çalışanların, yöneticilerin fikirlerine ters
düştükleri durumlarda bile kendilerini
açıkça ifade edebilmeleri; işten çıkarılma
korkusu gütmemeleri gerekir.
Yeni gelen çalışan, ekip arkadaşlarıyla
tanıştırılabilir, kısa bir hoş geldin
kutlaması olabilir. Belirli periyotlarda
yapılan toplantılara entegre edilebilir.
Günlük 10 dakikalık toplantılar bunlara
örnektir.
Çalışan profili net olarak belirlenmeli,
alınacak aksiyon adımları ve olası
problemler; hedef kitlenin özelliklerine
göre düşünülmelidir. Çalışanların iş-özel
hayat dengesine önem verilmelidir. 12
saat çalışma özellikle genç çalışanlar için
uzun vadede problem oluşturur.
