Page 44 - MEÇ Plastik-Stajyer Gözünden
P. 44
Eylül 2021
Çözüm Önerileri:
Daha anlık geri bildirim mekanizması
kurmak veya buna alan açmak, hızlı
aksiyon almayı sağlar. Çevik (Agile)
organizasyon yapıları incelenip, kuruma
uyarlanabilir.
İşveren markası varsa üzerinden
geçilebilir, yoksa oluşturulabilir. 'Nasıl bir
firmayız?' sorusuna cevap aranır. Bunun
için strateji çalıştayları yapılabilir.
İnsanların o işi yapabileceğine güvenmek
gerekir. Karşılıklı güven ilişkisi çok
önemlidir. Henüz hazır oldukları
düşünülmüyorsa, dönem dönem işçilerle
örnek vaka çalışmaları yapılabilir.
Çalışan meclisi kurulabilir, her
departman/bölümden birer temsilci
atanarak departman problemlerini odak
grup görüşmelerine taşıyabilir. Bu
temsilcinin seçimi diğer çalışma
arkadaşları tarafından olabilir.
