Page 41 - MEÇ Plastik-Stajyer Gözünden
P. 41
Eylül 2021
Çözüm Önerileri:
Çalışanlara yalnızca yöneticilik değil
koçluk da yapılması etkili olacaktır.
Ayrıca doğru soruları sormak ve küçük
sorularla başlamak, kişilerde değişim
başlatabilir.
Kurum kültürü netleşmeli ve bu kişilere
benimsetilmelidir.
Süreç oyunlaştırılabilir, eğlenirken
öğrenmek mümkün olabilir.
Etkinlikler düzenlerek, sosyal etkileşim
ortamı kurulabilir ve iç iletişim
güçlenebilir.
Çalışan güvenliğini tehdit eden unsurlar
üzerinde çalışmalar yapılabilir.
Çalışanlar başarıları karşısında takdir
edilebilir ve iyi ikramiyeler sunulabilir.
Eğitim seviyesi veya kökeni ne olursa
olsun, çalışanların temelde 'insan'
olduklarını unutmadan, onlarla empati
kurarak ilerlemek etkili sonuçlara
ulaştıracaktır.
