Page 40 - MEÇ Plastik-Stajyer Gözünden
P. 40
Eylül 2021
Çözüm Önerileri:
Genel bir özet ile çözüm önerilerini
toparlamak gerekirse;
Görev tanımları ve ücretlendirme
politikasının net olması, herkesle açıkça
paylaşılması güven ortamı oluşturur ve
yükselmeye motive eder.
Çalışma saatleri daha kısa tutularak veya
'Ne kadar çalıştığınız bizim için önemli
değil, nasıl çalıştığınız önemli' mottosuyla
iyi çalıştıkları sürece saate takılmamak
iyi olabilir.
Çalışan envanteri çıkartılarak hedef kitle
iyi tanınacaktır. Her insan farklı olduğu
için beklenti ve motivasyonlarının da
farklı olduğunu unutmamak gerekir.
Özellikle temiz çalışma ortamı için servis
ve yemekhane denetlemesi yapılması iyi
olacaktır. Sağlık açısından da önemlidir.
Haftalık/Aylık yemek listesi paylaşılabilir.
Ergonomik ve insana yakışır bir iş ortamı
için havalandırma sistemi kurulabilir.
