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制不够灵活等问题，原因是多方面的，怎么样解决这些问题？我

觉得从习近平总书记的讲话中就可以找到答案，那就是“识才的

慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。

第一，识才的慧眼。千里马常有，而伯乐不常有。所谓慧眼，

是学识、智慧、经验等综合起来的素质，领导者具备这种素质，

就如有了一双火眼金睛。是金子就让它尽快闪光，是人才就让他

及早脱颖而出。第二，爱才的诚意。就是从思想上珍视人才，从

感情上贴近人才，不能做表面工作。用习近平总书记的话说，就

是“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，

使用人才各尽其能”。第三，用才的胆识。对人才用与不用、怎

么用，定位是否科学、准确、合理？就高校来讲，这方面确实问

题很突出。特别是高层次人才的引进，往往需要高投入，但是，

这个人最终能不能出好的成果，无法准确判断，这就需要我们领

导要有担当，不能怕挨骂。第四，容才的雅量。就是要有容纳人

才的胸怀。就高校来讲，主要有两方面的问题，一是很多高层次

人才都有个性、或者说情商不高，不会与人打交道，说话直来直

去，容易得罪人，二是有些领导怕引进来的高层次人才，风头盖

过了自己。第五，聚才的良方。就是要想方设法留住人才。就是

要让人才有一个施展才能、实现抱负的良好环境，一个是硬环境

和一个是软环境。这需要我们思想观念要革新，破除体制机制的

障碍。

我们要以习近平总书记关于人才工作的重要讲话作为人才

工作的根本遵循和指导思想。坚持 “人才战略是第一战略、人

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