Page 19 - Gestionar Stress Laboral

4 SABÍAS QUE...

Algunas de las consecuencias del estrés laboral para las
empresas son:

• mayor grado de absentismo (tramitación de bajas).

• Abandono del puesto de trabajo (búsqueda de personal suplen-
te, coste económico para la empresa…) o aumento de peticio-
nes de cambio de puesto.

• Deterioro del clima laboral.
• Descenso del rendimiento, la productividad o la calidad de pro-
ductos y servicios de la empresa.

• Aumento de accidentes laborales.

• Aumento de la ineficacia y la descoordinación.
• Descenso de la satisfacción por parte de los clientes.

Respecto a la incidencia del estrés en el ámbito laboral, las
estadísticas más recientes indican:

• según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (2002 mTAs)
entre el 50% y el 60% del absentismo laboral está relacionado
con el estrés.

• La organización Internacional del Trabajo (oIT) afirma que el
coste de los problemas de salud mental relacionados con el tra-
bajo representa el 3% del PIB de la unión Europea.

• De acuerdo con datos ofrecidos por la Agencia Europea para
la seguridad y la salud en el Trabajo, aproximadamente uno
de cada cuatro trabajadores europeos aseguran padecer sínto-
mas relacionados con el estrés laboral. se calcula que en 2002 el
coste económico para la uE-15 fue de 20,000 millones de euros.
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