Page 29 - PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN NOMOR 1 TAHUN 2017 TENTANG STRUKTUR DAN SKALA UPAH

U\NGKAH 8
JIirung upah terkecil dan upah
terbesar untuk masing-masing
e
Golongan Jabatao dngan
mcnggunakan rurnus-rurnus pada
Tabel Romus Skala Upah.8J

( SELESAI )

"Tabel Rumus Skala Upah1
Upah Terkecil Upah Terbesar Renmng Upah Tengah
No.
'MinI 'Ma.rl rs"readi (Midi
!Ma.~- Mini" 100% (Max - Milll
I Oiketahui Dikerahui
Ati't 2
I Min x (Spread + II Diketahui 2
2 Oiketabui Millx (~"""'d + 21
J I Diketahui (2 x Mid) - Mu. 2 x (Mid - Mit.) Oiketahui
~lilt
Max Max x (Spread + 2)
4 Diketahui Dikctahui
&read+2 2 x (Spread + I
2 x {,,.fax Mir!J
5 (2 x Midi- Ma.~ Diketahui Diketahui
12 x Midi Max
2xMid 12x M!!!} x I~read + II
6 Diketahui Diketahui
&read- 2 Soreod+?
"Catatan:
Apabila diketahui 2 besaran dari 4 besaran Skala Upah, maka '2 besaran lainnya dapat dihitung.
Bcsaran Skala Upah mefiputi upah terkecil (min). upah terbesar {rna<}. rentang (:;pre(U//. dan
upah tengah {mid}.
Comoh:
Dengan diketahuinya besaran renmng dan besaran upah lcngah. maka dcngan mcnggunakan
rumus-rumus pada Tabel Rumus Skala Upah nomor 6. upah terkccll dan upah tcrbesar dapat
dihitung.

Contoh penyusunan Struktur dan Skala Upah dengan mcnggunakan metode
poin Iaktor untuk usaha minimarket.

A. Tahapan Analisa .Jabaian.
1. Persiapan.

a. Memastikan struktur organisasi dan jabatan-jabatannya mutakhir.

b. Menentukan jabatan-jabatan yang akan dianalisa.
c. Mengkomunikasikan maksud dan tujuan analisa jabatan pada

sernua pihak terkait, tcrmasuk teknis dan rnetode pelaksanaannya.

2. Pengumpulan informasi jabatan.
a. Kurnpulkan informasi mengenai jabatan dengan mclakukan

wawancara (individu dan/atau kelornpok], memberikan kuesioner,

danj atau rnelakukan observasi.
b. Kurnpulkan informasi dari sumber-sumber: pejabatnya, atasan

langsung pejabamya, pimpinan unit dari pejabatnya, rekan kerja

pejabatnya, buku harian (log book), dan sumber lain yang relevan.

20