Page 30 - PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN NOMOR 1 TAHUN 2017 TENTANG STRUKTUR DAN SKALA UPAH

c. Buat catatan sisternatis untuk setiap inforrnasi jabatan mengenai:
1) aktivitas tugas;

2) peralatan dan perlcngkapan kerja yang digunakan;

3) jumlah personil yang dibutuhkan;
4) wewenang dan tanggungjawab;

5) kondisi dan lingkungan kerja;

6) pendidikan dan pengeiahuan yang dibutuhkan;
7) pengalaman minimum yang diperlukan;

8) standard operating procedure yang dipakai; dan

9) hal-hal lain yang dianggap penting untuk rnelakukan aktivitas
tugasnya.

d. Pastikan bahwa catatan ini merupakan fakta bukan pcndapat.

3. PenganaJisaan informasi jabatan.
a. Lakukan analisa dengan fokus pada pekerjaan atau informasi yang

dicatai.

b. Abaikan status dari pejabatnya.
4. Penuangan hasil analisa jabatan dalam bentuk uraian jabatan.

Tuangkan hasil analisa dalam bentuk uraian jabatan yang terdiri atas Y

(scmbilan) komponen sebagai berikut:
a. identifikasi jabatan;

b. posisi dalam struktur organisasi;

c. dimensi;
d. tujuan utama atau fungsi utama;

e. ranggungjawab utama dan indikator keberhasilan;

f. lingkungan kerja dan tantangan jabatan;
g. hubungan pekerjaan;

h. spesifikasi jabatan;

i, keselarnatan dan kesehatan kerja.

B. Tahapan Evaluasi Jabatan.
Data yang diperlukan:

1. Daftar Jabatan dan Upah;

2. Uraianjabatan.

21