Page 166 - E-Book Pengelolaan Pendidikan dan Kepemimpinan

anggota organisasi. Dalam konteks nilai dan norma sosial, tugas pemimpin

adalah membuat organisasi sebagai suatu sistem sosial yang menyenangkan

bagi anggota organisasinya, organisasi menjadi satu tempat berinteraksi
dan aktualisasi diri bagi anggotanya.

Pemimpin organisasi mempunyai kekuasaan tertentu yang
dilimpahkan kepadannya. Kekuasaan tersebut merupakan alat dalam

menjalankan tugas kepemimpinannya. Oleh karena itu, agar tugas

kepemimpinannya dapat berjalan dengan baik maka digunakan strategi.
Strategi yang dipilih bergantung kepada seberapa tinggi pengetahuan dan

keterampilan pimpinan dalam membuat dan mengembangkan serta
memilih strategi yang cocok. Strategi yang dapat digunakan agar dapat

menjalankan kepemimpinannya, adalah:

1) Pemimpin harus menggunakan strategi yang fleksibel, 2) Pemimpin
harus menjaga keseimbangan dalam menentukan kebutuhan jangka

panjang dan jangka pendek, 3) Pemilihan strategi harus yang memberikan

layanan terhadap lembaga, 4) Kegiatan yang sama dapat digunakan untuk
beberapa aksi dalam strategi.

Kekuasaan (Personal power) tidak banyak berarti untuk

menjalankan efektifitas dalam mempengaruhi orang lain/anggota
organisasi. Personel power harus diramu dengan Personal behavior dan

keterampilan untuk mempengaruhi anggota organisasi. Sebab kekuasaan

personal pimpinan sesungguhnya sangat bergantung kepada
kemampuan/keterampilan yang dimiliki pimpinan. Gambar berikut ini

menunjukkan hubungan antara kekuasaan dalam kepemimpinan

160