Page 9 - DRAFT BUKU SAKU TESA FIFIA AYUZA (2)

BAB 2
KONSEP DAN NILAI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

Pengertian Sumber Daya Manusia
Secara garis besar, pengertian sumber daya manusia adalah individu yang bekerja
sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai
aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Manajemen Sumber daya Manusia,
disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan
sumberdaya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat
digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan
masyarakat. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia-bukan
mesin dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan
beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dll.
Menurut Mondy dan Noe manajemen sumberNdaya manusia (human resource
management) sebagai pendayagunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan-tujuan
organisasi. Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses perencanaan,
perorganisasian, pengarahaan dan pengawasan kegiatan pengadaan, pengembangan,
pemberian kompetensi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumberdaya manusia
agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat. Manajemen sumberdaya
manusia dapat diartikan sebagai pendayagunaan sumberdaya manusia di dalam organisasi,
yang dilakukan melalui fungsi-fungsi perencanan sumberdaya manusia, rekrutmen dan seleksi,
pengembangan sumberdaya manusia, perencanaan dan pengembangan karir, pemberian
kompetensi dan industrial. Perencanaan dan implementasi fungsi-fungsi ini harus didukung
oleh analisis jabatan yang cermat dan penilaian kinerja yang objektif.

Sumber : Priscillia Christe Dewi Portier/Manajemen Strategis Sumber Daya Manusia

Konsep Human Capital dalam Sumber Daya Manusia
Human capital (modal manusia) adalah konsep yang merujuk pada keterampilan,
pengetahuan, pengalaman, dan kemampuan yang dimiliki individu yang dapat meningkatkan
produktivitas dan kontribusinya terhadap organisasi atau perekonomian secara keseluruhan. Di
Indonesia, konsep ini telah banyak dibahas dalam berbagai kajian ekonomi dan pembangunan
sumber daya manusia. Seperti yang dikemukakan oleh Mankiw bahwa modal manusia adalah

9