Page 164 - Catalogue de formation 2018 - 2020

TABLEAU DE BORD ET RESSOURCES HUMAINES

3 Jours
Objectifs

• Savoir réaliser son bilan social ou sa déclaration annuelle unique et en faire un
véritable outil stratégique et de communication
• Mettre en place des tableaux de bord RH d’aide à la décision

Compétences visées

• Elaborer le bilan social
• Mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des Ressources Humaines

Contenu indicatif

• Le bilan social
• Bilan social et Déclaration Annuelle Unique
• Communiquer autour du bilan social
GRH • IRP et Négociations Annuelles Obligatoires
• Méthodologie de construction du tableau de bord
• Une approche normative : déterminer les objectifs stratégiques
• Les principaux indicateurs utilisés en Ressources Humaines
• Analyser et décider
• Mieux communiquer grâce à ses tableaux de bord

Population concernée

• Responsable RH

Dispositif

• Présentiel

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