Page 9 - Revista digital CO
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MIENTO Disminuye un comportamiento
SANCIONES
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desagradable, sin embargo, aunque
es muy utilizado engloba muchas
problemáticas, además solo es
temporal y requiere continua
supervisión lo cual no es útil.
REFUERZO
NEGATIVO
Se presenta ante una acción con
consecuencias poco productivas,
como llegar tarde, se aplican
reprimendas para evitar la repetición
de las faltas de los trabajadores.
EXTINCION
Refuerzo
positivo Trata de eliminar toda presencia de
Utilizado para aumentar la cierto comportamiento, anula los
frecuencia de comportamientos, resultados agradables o bien retira un
se considera como un “premio” esfuerzo positivo después de un
obtenido tras realizar un trabajo tiempo dado, ante la falta de este el
de manera excelente, comportamiento extingue la acción.
