Page 12 - Revista digital CO
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¿Cuáles fueron sus resultados más importantes?
Normalmente todo es importante, pero en este caso
encontrar que la productividad es fluctuante respecto a
incentivos de interés a diferencia de otra clase de apoyos o
manifestaciones que favorezcan las virtudes internas de los
trabajadores, además establecimos el efecto Hawthorne…
¡¿cuántas personas pueden decir que lograron determinar
algo reconocido y que nos representa para siempre en la
psicología?!
Y para todos los que no han leído su trabajo, ¿de qué trata
ese efecto?
Fácil, le llamamos así al descubrimiento que tuvimos sobre
cómo la atención que se le da a los individuos para satisfacer
sus necesidades sociales favorece la productividad antes
que cosas como el dinero, horario, puesto o prestaciones;
pero claro que les recomiendo leer nuestro trabajo a fondo
para comprender la inmensidad de su contenido.
¿Qué concluiría ante su trabajo?
De manera muy resumida puedo decirte que la conducta y
los sentimientos están más relacionados de lo que nunca
habíamos imaginado, que las influencias del grupo afectan
de manera significativa el comportamiento de todo aquel que
forme parte y por eso es necesario desarrollar un clima
incluyente, participativo, comunicativo, entre otros.
