Page 136 - Laporan Kinerja Kanwil DJPb Sulut

17. IKU Tingkat implementasi Learning Organization
Definisi Tingkat Implementasi learning organization merupakan nilai yang
IKU merepresentasikan tingkat implementasi unit kerja di lingkungan Direktorat
Jenderal Perbendaharaan sebagai learning organization. Learning organization

(organisasi pembelajar) adalah organisasi yang secara terus menerus dan
terencana memfasilitasi anggotanya agar mampu terus menerus berkembang
dan mentransformasi diri baik secara kolektif maupun individual dalam usaha
mencapai hasil yang lebih baik dan sesuai dengan kebutuhan yang dirasakan
bersama antara organisasi dan individu di dalamnya (KEP-140/PP/2017).

Aktivitas implementasi LO diukur melalui 8 (delapan) subkomponen, sebagai
berikut:
1. Knowledge Management - Pendokumentasian dan Pengorganisasian:
Mengukur partisipasi unit kerja dalam pendokumentasian pengetahuan terkait
pengelolaan keuangan negara yang diwujudkan dalam penyusunan aset
intelektual dan publikasinya dalam Pusat Pengetahuan pada Kemenkeu
Learning Center 2.
2. Analisis kebutuhan pembelajaran:
Mengukur partisipasi unit kerja dalam menganalisis kebutuhan pembelajaran
pegawai berdasarkan kinerja yang dilaksanakan oleh masing-masing individu
melalui Dialog Kinerja Individu (DKI).
3. Desain pembelajaran:
Mengukur partisipasi unit kerja dalam menentukan jenis dan model
pembelajaran yang dibutuhkan pegawai dalam 1 (satu) tahun melalui
penyusunan Individual Development Plan (IDP) Sesuai ketentuan pada KMK
350/KMK/011/2022.
4. Evaluasi pembelajaran:
Mengukur partisipasi unit kerja dalam mendorong penyelesaian penugasan
pembelajaran oleh pegawai dan partisipasi dalam pelaksanaan evaluasi pasca
pembelajaran yang diselenggarakan oleh BPPK.
5. Structured Learning - Pembelajaran terstruktur:
Mengukur akurasi pengiriman peserta pelatihan oleh unit kerja dalam program
pembelajaran yang diselenggarakan oleh BPPK.
6. Learning from Experiences - Belajar dari pengalaman kerja:
Mengukur tingkat akomodasi unit kerja bagi pegawai untuk melaksanakan
pembelajaran melalui praktik langsung dalam pekerjaan.
7. Organizational Performance - Kinerja organisasi:
Mengukur dampak pembelajaran yang dilaksanakan pegawai terhadap
perbaikan kinerja organisasi, melalui penciptaan inovasi di unit kerja.
8. Leaders' as Teacher - Pimpinan sebagai pengajar:
Mengukur keterlibatan pimpinan dalam proses pembelajaran di unit kerja
melalui perannya sebagai pengajar (sumber belajar) dalam berbagai kegiatan.

Nilai Capaian IKU diperoleh dari hasil verifikasi atas dokumen bukti pendukung
atas aktivitas LO yang dijabarkan pada Komponen dan Subkomponen penyusun
IKU LO DJPb Tahun 2023 di atas. Dokumen bukti diunggah pada Aplikasi Training
Modul Learning Organization. Selanjutnya, dokumen tersebut akan diverifikasi
oleh Tim Implementasi LO Pusat pada Bagian SDM Sekretariat DJPb.

LAPORAN KINERJA 120
Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara Tahun 2023