Page 286 - hanalat 12 A

‫חשבונאות פיננסית וחישובים מסחריים |פרק ‪ :9‬משכורות וניכויי מס במקור‬

‫‪‬‬

‫פרק ‪ :9‬משכורות וניכויי מס במקור‬

‫‪ 9.1‬סוגים של תשלום שכר‬

‫שכר הוא תשלום לעובד עבור עבודתו על ידי המעסיק ומשולם בכסף או ב ‪-‬שווה כסף‪.‬‬
‫ברומא העתיקה‪ ,‬היה נהוג לשלם את השכר לחיילים במלח ‪ -‬מכאן הגיע המילה ‪ = SALARY‬שכר‪.‬‬

‫קיימים שלושה סוגי תשלום שכר עיקריים‪:‬‬
‫משכורת חודשית‬

‫משכורת חודשית קבועה‪ ,‬אשר נקבעת בהסכם עבודה בין העובד למעסיק‪.‬‬
‫משכורת יומית‬

‫מחושבת לפי שכר יומי שנקבע בהסכם כפול מספר ימי עבודה שנעשו בפועל‪.‬‬
‫משכורת שעתית‬

‫מחושבת לפי שכר שעתי שנקבע בהסכם כפול מספר שעות עבודה בפועל‪.‬‬
‫לפני שהעובד מתחיל לעבוד‪ ,‬נעשה הסכם שכר בינו לבין המעסיק‪ ,‬המפרט את תנאי העסקה המוסכמים על הצדדים‬

‫ומחייבים אותם‪.‬‬
‫הסכם השכר יכול להיות הסכם קיבוצי או הסכם אישי‪:‬‬

‫הסכם קיבוצי‬
‫הסכם שנעשה בין ארגון מעסיקים לארגון עובדים‪ ,‬וכולל‪ :‬קבלה לעבודה‪ ,‬תנאי עבודה‪ ,‬זכויות וחובות של הצדדים אחד‬

‫כלפי השני וסיום עבודה‪.‬‬
‫הסכם אישי‬

‫הסכם בין העובד למעסיק על תנאי עבודה אישיים‪ ,‬אולם כפוף לחוקי מגן שנקבעו במסגרת דיני עבודה‪ .‬עובד לפי הסכם‬
‫אישי‪ ,‬אינו מוגן על ידי ארגון עובדים ולכן יותר קל לפטר אותו‪.‬‬

‫‪ 9.2‬חוקי מגן‬

‫במסגרת דיני העבודה נקבעו חוקי מגן‪ .‬חוקים אלו נועדו לעגן תנאי עבודה מינימליים ואת זכויותיהם הבסיסיות של‬
‫עובדים‪ ,‬על ידי הטלת חובה חוקית על המעביד להעניק לעובדיו זכויות ותנאי עבודה מסוימים‪ .‬חוקי המגן מסדירים‪ ,‬בין‬
‫היתר‪ ,‬את אורך יום‪ ,‬שבוע וחודש העבודה‪ ,‬שכר מינימום‪ ,‬הגנת השכר‪ ,‬הזכות לחופשה‪ ,‬דמי מחלה‪ ,‬גיל עבודה מינימלי‪,‬‬
‫הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות ומטילים הגבלות על אופן עסקת עובדים‪ ,‬לשם שמירה על בריאותם וביטחונם‬

‫האישי‪.‬‬

‫‪276‬‬