Page 288 - hanalat 12 A

‫חשבונאות פיננסית וחישובים מסחריים |פרק ‪ :9‬משכורות וניכויי מס במקור‬

‫ה‪ .‬דמי הבראה‬

‫חובת תשלום דמי הבראה חלה על כל המעסיקים‪ ,‬בהתאם לצו הרחבה של החוק‪.‬‬

‫עובד זכאי לדמי הבראה‪ ,‬מתום שנת עבודתו הראשונה וזאת רטרואקטיבית בתחילת עבודתו‪.‬‬

‫הזכאות נקבעת לפי הוותק בעבודה‪:‬‬

‫ימי הבראה‬ ‫שנות וותק‬
‫‪5‬‬ ‫תום שנה ראשונה‬
‫‪6‬‬ ‫שנה שניה ‪-‬שלישית‬
‫‪7‬‬ ‫שנה רביעית ‪-‬עשירית‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬ ‫שנה ‪15 -11‬‬
‫‪10‬‬ ‫שנה ‪15-19‬‬
‫שנה ‪ 20‬ואילך‬

‫התעריף ליום הבראה (נכון לשנת ‪:)2020‬‬
‫מגזר פרטי ‪₪ 378 -‬‬
‫מגזר ציבורי ‪₪ 429 -‬‬

‫ו‪ .‬דמי מחלה‬

‫עובד הנעדר מעבודתו‪ ,‬עקב מחלה(לפי הגדרת מחלה בחוק)‪ ,‬זכאי לתשלום מהמעסיק‪ .‬העובד צובר לזכותו ‪ 1.5‬יום‬
‫בכל חודש עבודה= ‪ 18‬ימי מחלה בשנה‪ ,‬ועד צבירה מקסימלית של ‪ 90‬יום‪.‬‬

‫העובד זכאי לתשלום‪ ,‬לפי תעודת מחלה מתאימה‪ ,‬באופן הבא ‪ -‬בגין היום הראשון‪ ,‬העובד לא זכאי לתשלום‪ ,‬בגין‬
‫הימים השני והשלישי ‪ 50% -‬ומהיום הרביעי ‪ 100%‬משכר העבודה‪.‬‬

‫לא ניתן לפדות בכסף את ימי המחלה שלא נוצלו ע"י העובד‪.‬‬

‫ז‪ .‬הטבות נלוות לשכר‬

‫אלו הטבות שמקבל העובד‪" ,‬תשלום לעובד" שלא בצורת שכר או משכורת‪.‬‬

‫הטבות אלו יכולות להיות‪ ,‬כהטבה ישירה לעובד‪ -‬רכב צמוד‪ ,‬טלפון נייד‪ ,‬חופשות‪ ,‬ביטוח‪ ,‬ביגוד‪ ,‬ארוחות‪ ,‬מענקי‬
‫לימודים‪ ,‬דיור‪ ,‬מתנות וכו' ‪ .‬עלות הטבות אלה‪ ,‬נוספת לשכר העובד לצורך חישוב ניכויי חובה (מס הכנסה וביטוח‬

‫לאומי)‪ ,‬חלקן בצורת שווי בגין ההטבה‪.‬‬

‫‪278‬‬