Page 292 - hanalat 12 A

‫חשבונאות פיננסית וחישובים מסחריים |פרק ‪ :9‬משכורות וניכויי מס במקור‬

‫‪ 9.5‬ניכויי רשות מהעובד‬

‫כוללים את כל הניכויים המותרים לניכוי משכר עובד‪ ,‬וזאת לפי בקשתו ואישורו של העובד‪.‬‬

‫קרן השתלמות ‪ -‬במידה ועובד זכאי לקרן השתלמות לפי הסכם עבודה אישי ו‪/‬או הסכם קיבוצי מחייב ינוכה משכרו‬ ‫א‪.‬‬
‫‪ 2.5%‬ויועבר בתוספת ‪ 7.5%‬חלק מעסיק לקרן ההשתלמות מידי חודש‪ ,‬קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר‬ ‫ב‪.‬‬
‫נהיית פטורה ממס‪ ,‬לאחר ‪ 3‬שנים(במידה והכספים יועדו להשתלמות מקצועית)‪ ,‬או בתום ‪ 6‬שנים ללא התניה‬

‫כלשהי‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬ניתן לנכות משכרו של העובד‪ :‬ביטוחים שונים‪ ,‬החזרי הלוואות‪ ,‬החזר מקדמות‪ ,‬תרומות ותשלומי ועד‪ ,‬כל‬

‫זאת רק בהסכמת העובד‪.‬‬

‫‪ 9.6‬טפסים נדרשים‬

‫טופס ‪101‬‬
‫כאשר מתקבל עובד לעבודה‪ ,‬חובה למלא טופס פרטים אישיים ‪ -‬טופס ‪ ,101‬הנקרא ‪ -‬כרטיס עובד‪.‬‬
‫בטופס זה יש למלא את כל הפרטים על מצבו המשפחתי של העובד‪ ,‬כולל מקומות עבודה נוספים במידה ויש וכן‬

‫זיכויים‪/‬ניכויים המגיעים לו על פי חוק‪:‬‬

‫(דוגמת טופס ‪ 101‬בעמודים הבאים)‬

‫‪282‬‬