Page 287 - hanalat 12 A

‫חשבונאות פיננסית וחישובים מסחריים |פרק ‪ :9‬משכורות וניכויי מס במקור‬

‫‪ 9.3‬מרכיבי השכר השונים‬

‫שכר העובד מורכב משכר בסיסי שנקבע בהסכם העבודה‪ ,‬ובתוספת רכיבים שונים ותוספות‪ ,‬המגיעים לעובד על פי‪:‬‬
‫חוקי מגן שונים‪ ,‬הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה‪.‬‬

‫א‪ .‬שכר יסוד‬

‫השכר הבסיסי של העובד שנקבע בהסכם העבודה וזאת לפי‪ :‬חודשי‪ ,‬יומי או שעתי‪ ,‬וכפוף להוראות שכר מינימום‬
‫‪ -‬נכון ל ‪ :2020 -‬מינימום לשעה= ‪ ,₪ 29.12‬מינימום יומי=מחולק לפי מס' ימי עבודה בשבוע ‪ 6 -‬ימי עבודה בשבוע=‬

‫‪ 5 ,₪ 212‬ימי עבודה בשבוע= ‪.₪ 244.61‬‬

‫ב‪ .‬שעות נוספות‬

‫על פי החוק‪ ,‬נקבעה תקרה לשעות עבודה‪ ,‬אשר מעבר לה‪ ,‬יש לחשב לעובד שעות נוספות‪.‬‬

‫עובד ‪ 6‬ימים בשבוע ‪ -‬יום עבודה לא יעלה על ‪ 8‬שעות עבודה ביום‪ ,‬סה"כ שבועי= ‪ 42‬שעות‪.‬‬

‫עובד ‪ 5‬ימים בשבוע ‪ -‬יום עבודה לא יעלה על ‪ 8.6‬שעות עבודה ביום‪ ,‬כולל יום אחד מקוצר ל ‪ 7.6 -‬שעות עבודה =‬
‫סה"כ שעות שבועיות ‪.42 -‬‬

‫חישוב השעות הנוספות נעשה בשלב ראשון לפי חישוב יומי(מעבר לשעות הרגילות היומיות)‪ ,‬ולאחר מכן בחישוב‬
‫שבועי (מעל ‪ 42‬שעות עבודה שבועיות‪ ,‬נחשב שעות נוספות)‬

‫במידה ונתקבל היתר להעסקה בשעות נוספות אז‪ :‬אסור לעובד לעבוד יותר מ ‪ 12-‬שעות ביום ו ‪ 16-‬שעות נוספות‬
‫בשבוע‪ ,‬כאשר עבור שעתיים נוספות ראשונות ביום ‪ -‬משלמים לעובד ‪ ,125%‬יתר השעות ‪.150% -‬‬

‫ג‪ .‬החזר הוצאות נסיעה‬

‫עובד שנזקק לתחבורה על מנת להגיע לעבודתו‪ ,‬זכאי להחזר הוצאות הנסיעה ששילם‪ .‬ההחזר מחושב לפי העלות‬
‫בפועל או עלות "חופשי חודשי" או תקרת תעריף יומי בסך ‪ ₪ 22.60 -‬שנקבעה בצו הרחבה‪ ,‬וזאת לפי הנמוך‬

‫מבניהם‪.‬‬

‫ד‪ .‬חופשה שנתית‬

‫עובד זכאי לחופשה שנתית על פי חוק ואינו יכול לוותר על זכות זאת‪.‬‬

‫הזכאות תלויה ב ‪ -‬שנות וותק בעבודה‪ ,‬מספר ימי עבודה בשבוע והיקף המשרה‪:‬‬

‫זכאות בפועל ‪ 5 -‬ימי עבודה בשבוע‬ ‫זכאות בפועל ‪ 6 -‬ימי עבודה בשבוע‬ ‫שנות וותק‬
‫‪12‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪1-5‬‬
‫‪14‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪15‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪16‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪17‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪18‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪19‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪20‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪20‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪20‬‬ ‫‪24‬‬
‫‪ 14‬ויותר‬

‫‪277‬‬