Page 303 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 303
בחינה | 12/2020פתרונות
( )4פרק הזמן שבו הוא אינו עובד או אינו עוסק במשלח ידו כאמור לא יפחת משבעה ימים,
ובלבד שלעניין תשלום לזכאי לפי סעיף (6ח)( )1או (1א) ,פרק זמן זה הוא בסוף פרק הזמן
שבעדו משולמים דמי לידה לפי סעיף (50א) ובטרם סיומו ,ובת זוגו חזרה לעבוד לפי הוראות
סעיף (6ח)(()1ב) לחוק עבודת נשים".
תקופת הלידה וההורות החלקית לה זכאי ניל היא מהשבוע השמיני .כלומר ,היא אינה כוללת
תקופה של שישה שבועות רצופים שתחילתם ביום הלידה ,ואינה כוללת תקופה שבעדה שולמו
לאשתו סוזי דמי לידה [ס' (49ג) לחוק הביטוח הלאומי] .לפי נתוני השאלה ,סוזי הסכימה בכתב
לוותר על דמי הלידה המגיעים לה בתקופה בה ניל החליף אותה ,עקב חזרתה לעבודה.
לפיכך ,ניל זכאי לדמי לידה בעד 8שבועות שבהם החליף את סוזי ושהה בתקופת לידה והורות
חלקית.
תקופת הלידה והורות המקבילה בת השבוע (השבוע השביעי):
ניל זכאי גם לתקופת לידה והורות של שבעה ימים במהלך תקופת הלידה וההורות של אשתו סוזי,
לפי ס' (6ח)(1ב) לחוק עבודת נשים ,לאחר שהסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה שהיא זכאית
להם בעד השבוע האחרון של פרק הזמן שבעדו היא זכאית לדמי לידה לפי הוראות ס' 50ו51-
לחוק הביטוח הלאומי.
לפיכך ,ניל זכאי לדמי לידה ,לפי ס' (49ד )1לחוק הביטוח הלאומי ,בעד אותו שבוע שבו שהה עם
בת זוגו בתקופת לידה והורות ַּמ ְק ִבי ָּלה.
מכל האמור לעיל ,פרק הזמן שבעדו ניל זכאי לקבל דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי 9 -שבועות.
תשובה א. .48
ימי המילואים לתשלום1 → 1 X 1.4 = 1.4 :
סכום 3משכורות :נתון לנו שב 3 -חודשים האחרונים העובד עבד בדיוק 60ימים ,ולכן יש לקחת
את 3המשכורות האחרונות ,בהתחשב בתקרת מינימום .₪ 6,130
את הפרשי השכר בסך ₪ 990ששולמו לו בחודש ,6/2022נייחס לחודש שעבורו הם שולמו
.4/2022נבצע בדיקה על ההכנסה בחודשים מאי 2022עד יולי 2022לאחר ייחוס הפרשי השכר:
7/2022 6/2022 5/2022 חודש
₪ 11,728 ₪ 11,779
שכר רגיל כולל הפרשי שכר ₪ 11,683
על הכנסה זו נבצע את חישוב דמי המילואים (כל המשכורות הן מעבר לתקרת המינימום):
/ 90 = ) 11,728 + 11,779 + 11,683 ( / 90 = 391סכום 3משכורות (בהתחשב במינימום)
מול תקרה X 5 / 30 = 9,015 X 5 / 30 = 1,502.5 :סכום בסיסי 3
לפי הנמוך1,502.5 < 391 :
לכן סכום הגמלה391 X 1.4 = 547 :
תשובה ד. .49
סעיף (93א) לחוק הביטוח הלאומי קובע:
"בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה ,אולם המעביד ישלם לנפגע שכר אותו יום".
לפי האמור בסעיף המצוטט ,המעסיק ישלם לניל את שכר יום הפגיעה.
תשובה ד. .50
סעיף 1לצו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים) קובע:
"מבוטח העוסק בסוג עבודה המפורט בטור א' בתוספת הראשונה ,והנתון בתנאי עבודה מיוחדים
כמפורט לצידו בטור ב' ,ייחשב לענין החוק כעובד".
סעיף 7בתוספת הראשונה" :טור א' :מורה דרך ,מלווה רפואי ומלווים אחרים בטיולים המאורגנים
על ידי מוסדות ,גופים ציבוריים ומשרדי נסיעות .טור ב' :משתלם גמול בעד העבודה".
ניל עוסק במקצוע המופיע בטור א' בתוספת הראשונה (מלווה רפואי בטיולים המאורגנים ע"י
מוסדות) ,ועומד בתנאי העבודה המופיעים בטור ב' (משתלם גמול בעד העבודה) ,ולכן נחשב לענין
הצו כעובד של בית האבות .היות שכך ,בית האבות חייב בתשלום דמי ביטוח בעד ניל.
297
