Page 299 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 299

‫בחינה ‪ | 12/2020‬פתרונות‬

                                                                                      ‫תשובה ב‪.‬‬       ‫‪.36‬‬
                                                                        ‫חוק הגנת השכר קובע‪:‬‬
                ‫"(‪" )1‬היום הקובע" ‪ -‬היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה‪.‬‬
                                 ‫"שכר מולן" ‪ -‬שכר עבודה שלא שולם עד ליום הקובע‪.‬‬
‫(‪ )9‬שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם‪".‬‬

‫כלומר‪ ,‬שכר עבודה שלא שולם עד ליום התשיעי שלאחר תום החודש בעדו הוא משתלם‪ ,‬הוא‬
                                                                                        ‫"שכר מולן"‪.‬‬

‫מאחר ששכרו של ניל לא שולם לו עד ליום התשיעי שלאחר תום חודש ‪( 9/2019‬היום הקובע)‪,‬‬
‫שכר זה‪ ,‬ששולם לו ביום שלאחר יום הכיפורים (‪ )10/10/2019‬הוא "שכר מולן"‪ ,‬כמשמעותו בחוק‬

                                                                                        ‫הגנת השכר‪.‬‬

                                                                                           ‫תשובה ד‪.‬‬  ‫‪.37‬‬
            ‫לבדיקת דמי מחלה עלינו למצוא ‪ 3‬נתונים‪ :‬צבירת ימי זכאות‪ ,‬תקופת מחלה‪ ,‬ערך יום‪.‬‬

‫סוזי היא עובדת במשכורת‪ ,‬העובדת ‪ 5‬ימים בשבוע‪ .‬תקופת המחלה לעובד במשכורת היא כל ימי‬
                      ‫המחלה‪ ,‬כולל המנוחה השבועית‪ ,‬כלומר במקרה של סוזי‪ ,‬כולל שישי ושבת‪.‬‬

‫נחשב את תקופת המחלה ע"י בדיקת הימים הקלנדריים שבהם נעדרה ועליהם הביאה אישור‬
                     ‫מחלה‪ 11 :‬ימים = ‪ ,11 – 1 + 1‬על כן תקופת המחלה של סוזי היא ‪ 11‬ימים‪.‬‬
                                                           ‫תקופת הזכאות הצבורה נתונה ‪ 77‬ימים‪.‬‬
                                                                               ‫ערך יום נתון‪₪ 534 :‬‬

                                ‫דמי מחלה‪) ] 11 | 77 [ – 2 ( X 534 = 4,806 :‬‬

                                                                                           ‫תשובה ג‪.‬‬  ‫‪.38‬‬
‫ניל החל לעבוד אצל מעסיקו ביום ‪ ,1/8/2011‬היות והתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח‬
‫פנסיוני‪ ,‬המעסיק החל להפריש עבורו לקרן הפנסיה‪ ,‬מהיום הראשון לעבודתו‪ ,‬לפי הוראות צווי‬

                                                                         ‫ההרחבה‪ ,‬בגין מלוא שכרו‪.‬‬
      ‫ניל פוטר מעבודתו בתאריך ‪ .30/04/2022‬שכרו הקובע לחישוב פיצויי פיטורים ‪.₪ 8,740 -‬‬

‫אנו נבדוק את ההשלמה המגיעה לו על השכר המבוטח לפי אחוז ההפרשה של המעביד לפיצויים‪:‬‬
                        ‫בגין תקופה א' (הופרש ‪ 3.34%‬כל חודש) – נבצע השלמה של ‪ 60%‬לשנה‬
                        ‫בגין תקופה ב' (הופרש ‪ 4.18%‬כל חודש) – נבצע השלמה של ‪ 50%‬לשנה‬
                                 ‫בגין תקופה ג (הופרש ‪ 5%‬כל חודש) – נבצע השלמה ‪ 40%‬לשנה‬
                           ‫בגין תקופה ד' (הופרש ‪ 6%‬כל חודש) – נבצע השלמה של ‪ 28%‬לשנה‪.‬‬

           ‫תקופה ד'‪:‬‬             ‫תקופה ג'‪:‬‬            ‫תקופה ב'‪:‬‬            ‫תקופה א'‪:‬‬
        ‫‪1/05/2022‬‬             ‫‪1/01/2014‬‬             ‫‪1/01/2013‬‬            ‫‪1/01/2012‬‬
       ‫(‪)1/01/2014‬‬          ‫(‪)1/01/2013‬‬           ‫(‪)1/01/2012‬‬          ‫(‪)1/08/2011‬‬
‫‪ 8‬שנים ‪ 4 +‬חודשים‬     ‫‪ 12‬חודשים תקופת‬       ‫‪ 12‬חודשים תקופת‬        ‫‪ 5‬חודשים תקופת‬
‫תקופת הפקדה של‬             ‫הפקדה של ‪5%‬‬       ‫הפקדה של ‪4.18%‬‬       ‫הפקדה של ‪3.34%‬‬
‫‪ 6%‬לחודש (‪72%‬‬         ‫לחודש (‪ 60%‬לשנה)‬      ‫לחודש (‪ 50%‬לשנה)‬     ‫לחודש (‪ 40%‬לשנה)‬
‫לשנה) לפי צו הרחבה‬        ‫לפי צו ההרחבה‬         ‫לפי צו ההרחבה‬        ‫לפי צו ההרחבה‬

‫נבצע השלמה לכל אחת מהתקופות‪ ,‬נסכם את כל התוצאות ונקבל את השלמת המעסיק‪:‬‬

                        ‫‪8,740 X 5/12 X 60% = 2,185‬‬               ‫השלמה תקופה א'‪:‬‬
                       ‫‪8,740 X 12/12 X 50% = 4,370‬‬               ‫השלמה תקופה ב'‪:‬‬
                       ‫‪8,740 X 12/12 X 40% = 3,496‬‬               ‫השלמה תקופה ג' ‪:‬‬
                      ‫‪8,740 X 100/12 X 28% = 20,393.33‬‬           ‫השלמה תקופה ד'‪:‬‬

‫סה"כ השלמת המעסיק‪2,185 + 4,370 + 3,496 + 20,393.33 = 30,444 :‬‬

                                            ‫‪293‬‬
   294   295   296   297   298   299   300   301   302   303   304