Page 295 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 295
בחינה | 12/2020פתרונות
תשובה א. .24
סעיף (6ב) לחוק עבודת נשים קובע:
" ( )1תקופת לידה והורות היא עשרים ושישה שבועות ,מהם שבעה שבועות או פחות מזה,
כרצון העובדת ,לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה;
( )2עובדת רשאית לקצר את תקופת הלידה וההורות ,ובלבד שתקופת הלידה וההורות לא
תפחת מחמישה עשר שבועות...
( )5הוראות פסקאות ( )1עד ( )4לא יחולו על עובדת שעבדה לפני יציאתה לתקופת הלידה
וההורות פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה; תקופת
הלידה וההורות של עובדת כאמור היא חמישה עשר שבועות ,מהם שבעה שבועות או
פחות מזה ,כרצון העובדת ,לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה" .
לפני יציאתה לתקופת הלידה וההורות ,סוזי עבדה פחות מ 12-חודשים אצל אותו מעסיק .לפיכך,
תקופת הלידה וההורות שלה היא חמישה עשר שבועות .יצויין שסוזי לא עומדת בתנאים שבסעיף
(6ה) לחוק המאפשרים קיצור תקופת לידה והורות.
סוזי הודיעה על רצונה לקצר את תקופת הלידה וההורות שלה ולחזור לעבודה לאחר 10שבועות
של התקופה האמורה .כלומר ,לפני שהשלימה 15שבועות.
לפיכך ,מאחר שלא השלימה חמישה עשר שבועות של תקופת הלידה וההורות ,המעסיק לא רשאי
להעסיקה החל ב.9/9/2022-
תשובה ד. .25
סעיף 3לחוק חופשה שנתית קובע:
"(א) אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא:
( )4בעד השנה השביעית – 21יום;
( )5בעד השנה השמינית ואילך – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28יום;
(ב) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעסיק קיים כל שנת העבודה ,והעובד עבד באותה
שנה –
( )2פחות מ 200-ימים – יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי סעיף
קטן (א) ,כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר ;200חלק של יום חופשה לא יובא
במנין".
סוזי החלה לעבוד אצל מעסיקה במהלך שנת ,2011בשנת 2022היא עדיין מועסקת .בדיקת
השנים לעניין חופשה שנתית מתבצעת לפי שנים קלנדריות:
שנת 2022נחשבת לשנה ה 11-שלה ( ) 2022 – 2012 + 1 = 11בגין השנה ה 11-עובד זכאי
לחופשה מלאה של 25ימים.
הקשר המשפטי בין סוזי למעסיקה בשנת ( 2022השנה ה )11-הוא מלא (סוזי עדיין מועסקת) ,על
כן על מנת שתהיה זכאית לחופשה מלאה הקבועה בחוק ,עליה לעבוד לפחות 200ימים בשנה זו.
סוזי עבדה 188ימים (פחות מ 200-ימים) ועל כן תהיה זכאית בשנה זו לחופשה חלקית לפי
החישוב הבא:
יש לעגל תמיד כלפי מטה → חופשה חלקית = / 200ימי עבודה בפועל Xימי חופשה
→ 23חופשה חלקית 25 X 188 / 200 = 23.5
תשובה ג. .26
סעיף (25א) לחוק הגנת השכר קובע:
"לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:
( )6חוב על פי התחיבות בכתב מהעובד למעסיק ,בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר
מרבע שכר העבודה;"
הסכום המרבי שניתן לנכות משכר עבודתה של סוזי ב ,9/2022-לכיסוי החוב:
12,856 ( = ₪ 4,096החוב ; 16,384 × 25%שכר העבודה (לפני ניכויי חובה) ) min
289
