Page 294 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 12/2020‬פתרונות‬

‫תשובה א‪.‬‬ ‫‪.21‬‬
‫סעיף ‪ 9‬לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) קובע‪:‬‬
‫"הוראות חוק זה לא יחולו לגבי עובד שתקופת עבודתו אינה עולה על שלושים ימים‪ ,‬ואם היה‬

‫העובד נער ‪ -‬אינה עולה על שבעה ימים‪".‬‬

‫סוזי בת ה‪ ,24-‬עבדה אצל מעסיקה ‪ 26‬ימים בלבד (מיום ‪ 19/6/2022‬ועד ליום ‪ .)14/7/2022‬לפי‬
‫האמור בסעיף המצוטט לעיל‪ ,‬הוראות החוק אינן חלות לגביה (שכן תקופת עבודתה לא עלתה על‬

‫‪ 30‬ימים)‪.‬‬
‫לפיכך‪ ,‬מאחר שהוראות החוק האמור לא חלות לגביה‪ ,‬המעסיק לא חייב היה למסור לסוזי "הודעה‬

‫על תנאי עבודה"‪.‬‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.22‬‬
‫סעיף ‪ 4‬לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע‪:‬‬

‫"עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים‪ ,‬כמפורט להלן‪:‬‬
‫(‪ )3‬במהלך שנת עבודתו השלישית ‪ -‬של ‪ 21‬ימים‪ ,‬בתוספת של יום אחד בשל כל שני‬

‫חודשי עבודה בשנה האמורה; "‬

‫סוזי היא עובדת בשכר (יומי)‪ .‬נחשב את הוותק שלה במקום העבודה‪:‬‬

‫‪05/08/2022‬‬
‫(‪)01/08/2020‬‬
‫ותק = ‪ 2‬שנים ‪ 4 +‬ימים‬

‫הוותק של סוזי במקום העבודה הוא מעל ‪ 24‬חודשים מלאים (שנתיים)‪ ,‬כלומר היא במהלך שנת‬
‫עבודתה השלישית אצל מעסיקה (מעל ‪ 24‬חודש‪ ,‬פחות מ‪ 36-‬חודש)‪ .‬נחשב‪:‬‬

‫‪ 24‬חודשים‬
‫‪‬‬

‫‪24 0‬‬
‫↓↓‬
‫ימי הודעה מוקדמת‪21 + ) 0 / 2 ( = 21 :‬‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.23‬‬
‫ניל עבד ‪ 16‬חודשים רצופים אצל מעסיקו עד שפוטר‪ ,‬על כן יהיה זכאי לפיצויי פיטורים‪.‬‬
‫היות והוא עבד היקף שעות שונה כל חודש‪ ,‬עלינו למצוא את ממוצע שעות עבודתו מתחילת‬
‫העסקתו [על סמך פסיקה מכוח תקנה ‪ 7‬לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים‪ ,‬והתפטרות‬
‫שרואים אותה כפיטורים)]‪ ,‬ואותו לכפול בערך לשעה‪ .‬סך שעות עבודתו ב‪ 16-‬החודשים האחרונים‪:‬‬

‫‪180+83+157+74+81+168+99+121+81+135+89+156+143+99+142+96 = 1,904‬‬

‫ממוצע שעות עבודה לחודש‪1,904 / 16 = 119 :‬‬

‫שכר יסוד לעניין חישוב פיצויי פיטורים‪/₪ 48 = ₪ 5,712 :‬שעה ‪ 119 x‬שעות‬

‫נוסף על שכר היסוד‪ ,‬מקצת משכרו של ניל‪ ,‬רכיב "עמלה חודשית"‪ ,‬שולם לו בחלק מהפדיון‪.‬‬
‫תקנה ‪ 9‬לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים‪ ,‬והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת‪:‬‬
‫"היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון‬
‫או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת‪ ,‬יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר‬

‫הממוצע של שנים עשר החדשים שקדמו לפיטורים"‪.‬‬
‫ממוצע רכיב השכר "עמלה חודשית" של ‪ 12‬החודשים שקדמו לפיטורים‪:‬‬
‫‪)458+470+232+378+358+226+180+284+574+324+392+228(/12=₪ 342‬‬
‫"שכר רגיל" של הלל‪ ,‬שיובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים ‪5,712 + 342 = ₪ 6,054 -‬‬

‫הוותק שלו במקום העבודה הוא ‪ 16‬חודשים ולכן נחשב‪ 16 / 12 = ₪ 8,072 :‬חודשים ‪6,054 x‬‬

‫‪288‬‬