Page 296 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 296
בחינה | 12/2020פתרונות
תשובה ד. .27
סעיף 7א לחוק עבודת נשים קובע:
" (א) עובד או עובדת הזכאים לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי ...או עובדת הזכאית לגמלת
שמירת הריון לפי החוק האמור (בסעיף זה -גמלת שמירת הריון) ,והם ומעסיקם או
המעסיק בלבד ,נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל ,ימשיך המעסיק לשלם תשלומים
כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה או גמלת שמירת ההריון ,לפי הענין ,ובלבד
שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליהם...
(ב) האמור בסעיף קטן (א) יחול על מעסיק שהעובדת או העובד עבדו אצלו שישה חודשים
לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון של העובדת או של בת זוגו של העובד ,לפי העניין" ...
בכל תקופת עבודתה נהגו סוזי והמעסיק לשלם תשלומים לקופת גמל .סוזי נעדרה מעבודתה לצורך
שמירת הריון למשך חודשיים .בעד כל אותה תקופה שולמה לה גמלה לשמירת הריון ע"י ביטוח
לאומי .לפי נתוני השאלה ,סוזי שילמה בעד התקופה הרלוונטית את התשלומים החלים עליה.
כמי שעבדה ברציפות אצל מעסיקה החל ב ,7/1/2021-סוזי עבדה אצל מעסיקה לא פחות משישה
חודשים לפני תחילת ההריון שלה.
לפיכך ,על המעסיק להמשיך ולבצע את התשלומים לקופת הגמל החלים עליו ,בתקופה שבעדה
היתה זכאית לגמלה לשמירת הריון.
תשובה ג. .28
תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה) קובעות:
" .2עובד שהורהו נמצא במוסד סיעודי ...אינו זכאי לזקוף לתקופת המחלה הצבורה שלו,
היעדרות לשם טיפול בהורה ,כאמור בסעיף 1לחוק" .
אביה של סוזי נמצא במוסד סיעודי .בהתאם לאמור בתקנות הרלוונטיות ,סוזי אינה זכאית לזקוף
לתקופת המחלה הצבורה שלה ,אף לא יום היעדרות אחד בשל סיבה זו.
תשובה ד. .29
חוק שכר מינימום קובע:
"(()2א) עובד שמלאו לו 18שנים (להלן -עובד) המועסק במשרה מלאה ,כנהוג במקום עבודתו,
זכאי לקבל ממעבידו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש ,שכר המינימום היומי או
שכר המינימום לשעה ,הכל לפי הענין.
( )12זכותו של עובד ,לפי חוק זה ,אינה ניתנת להתניה או לויתור".
חוק שכר מינימום לא מוציא מתחולתו אנשים בתקופת נסיון ,התלמדות או חפיפה.
הוראות חוק שכר מינימום חלות על סוזי .בתקופת הנסיון וההתלמדות סוזי זכאית לשכר שלא יפחת
משכר המינימום.
תשובה ג. .30
צו הרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה קובע:
" .6החזר הוצאות לא ישולם למי שמוסע לעבודה על חשבון המעסיק או מטעמו .מוסע העובד
לכיוון אחד בלבד (לעבודה או ממנה) ,יהיה זכאי להחזר עד למחצית הסכומים הנ"ל".
ניל זכאי לדמי נסיעות רק בגין הנסיעה לעבודה .בחזרה מהעבודה הוא נוסע בהסעה מאורגנת על
חשבון המעסיק ועל כן לא זכאי לדמי נסיעות עבור החזרה מהעבודה .עלינו להתחשב במספר ימי
העבודה שבהם עבד במהלך החודש.
נבחר את הנמוך מבין הבאים :עלות כרטיס אוטובוס הלוך בהתאם לימי העבודה שלו ,מחיר חוזה
רב-קו "חופשי מחודשי" ,מגבלה של ) 22.6 / 2 =( ₪ 11.30ליום עבודה:
אוטובוס12.60 X 1 X 21 = 264.6 :
חופשי חודשי243 :
11.30 X 21 = 237.3 תקרה:
דמי נסיעות] 264.6 | 243 | 237.3 [ = 237.3 :
290
