Page 297 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 297
בחינה | 12/2020פתרונות
תשובה ד. .31
ניל עובד נוצרי שבחר שזכותו לתשלום דמי חגים תחול לגבי חגי ישראל .שכרו הרגיל לשעה כולל
את שכר היסוד וגם את התוספת האישית (.)55.22 + 26.78 = 82
ניל עבד בחג הסוכות שחל ביום ב' ,מהשעה 3:30לפנות בוקר עד לשעה ,14:30סה"כ 11שעות,
בהפחתת 45דקות הפסקה = 10.25ש"ע .ניל יקבל את שכר שעות אלה ,בתוספת של 50%על
כל שעות העבודה .תקן עבודה לעובד 6ימים בשבוע הוא 8שעות ,היות וניל החל לעבוד בשעה
03:30באותו היום ,מדובר על עבודת לילה ,ולכן התקן לאותו יום יעמוד על 7שעות רגילות .על כן,
ישולמו לו 7שעות רגילות ועוד 3.25שעות נוספות (ההפרש).
10.25
7 2נוספות 1.25נוספות
רגילות
125% 150%
בפסיקה נקבע כי אם העובד אולץ לעבוד (עבד מכורח) ביום החג ,הוא יהיה זכאי לדמי חגים בנוסף
לתשלום בגין יום העבודה ,זאת בכפוף לעמידה ב 3-תנאים – ותק מעל 3חודשים ,לא נעדר ללא
הצדקה יום לפני ויום אחרי החג ,החג לא חל בימי המנוחה שלו .במקרה שלפנינו כל התנאים
מתקיימים ,על כן ניל ,העובד בשכר שעתי ,יהיה זכאי בנוסף ,גם לתשלום דמי חגים לפי יום עבודה
רגיל הנהוג במקום עבודתו ( 8שעות) .נחשב:
7 X 82 X 100% = 574 תגמול עבור שעות עבודה רגילות:
2 X 82 X 125% = 205 תגמול עבור שעתיים נוספות ראשונות:
תוספת עבור השעות הנוספות הבאות1.25 X 82 X 150% = 153.75 :
תוספת עבודה בחג10.25 X 82 X 50% = 420.25 :
8 X 82 X 100% = 656 דמי חגים:
סה"כ תגמול בעבור יום זה574 + 205 + 153.75 + 420.25 + 656 = 2,009 :
תשובה ב. .32
ניל מועסק 6ימי עבודה בשבוע ,התקן היומי שלו הוא 8שעות רגילות ,מלבד יום ד' שבו הוא 7
שעות (יום מקוצר) .הוא יוצא כל יום להפסקה של 45דקות ( 0.75שעה) שאינה נחשבת לחלק
משעות העבודה .עבד בימים ב' ו-ג' עבודת לילה .על מנת לבדוק את שעות העבודה בפועל של כל
יום ,נחשב את שעת היציאה פחות שעת הכניסה בהפחתה של זמן ההפסקה .ניעזר בטבלה:
150% 125% מצטבר 100% שעות בפועל יום לילה ✓
- 2 8 8 10 א' לילה ✓
2 7 ב' יום מקוצר ✓
1.5 15 7 10.5 ג'
- 1.25 22 7 8.25 ד' ערב מנוחה
- 0.5 29 8 ה' שבועית ✓
- 37 7.5 ו'
1.25 42 7|5 9.25
0.25 2 7.25 סה"כ
42
1.75 9 52.75
42 X 68 X 100% = 2,856
9 X 68 X 125% = 765
1.75 X 68 X 150% = 178.50
סה"כ5,544 + 1,402.5 + 297 = 3,799.50 :
291