Page 347 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 12/2021‬שאלות‬

‫דיני עבודה‬

‫גאיה עבדה אצל מעסיקה ‪ 5‬שנים‪ ,‬עד שתמו יחסי העבודה ביניהם‪ ,‬עם פיטוריה‪ .‬יום עבודתה‬ ‫‪.21‬‬
‫האחרון היה יום שישי‪ 3 .5/8/2022 ,‬ימים לאחר יום עבודתה האחרון‪ ,‬ביום שני ה‪,8/8/2022-‬‬

‫דרשה בכתב מהמעסיק לתת לה אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי העבודה‪.‬‬

‫לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות‪ ,‬בנסיבות שתוארו בשאלה‪ ,‬מתי על המעסיק‬
‫לתת לגאיה‪ ,‬לכל המאוחר‪ ,‬אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי העבודה‪ ,‬בלי שיהיה‬
‫ָּחׂשּוף ְּל ַס ְּנ ְּק ְּציֹות ולעיצומים כספיים? (בחר‪/‬י את המשפט הנכון ביותר ִּמ ֵבין המשפטים ַה ָּב ִּאים)‬

‫עד תום ‪ 7‬ימים מיום דרישתה בכתב‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫עד תום ‪ 14‬ימים מיום דרישתה בכתב‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫עד תום ‪ 7‬ימים מיום העבודה האחרון שלה‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫עד תום ‪ 14‬ימים מיום העבודה האחרון שלה‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬

‫‪ .22‬מ‪ 1/6/2020-‬ענר עובד אצל מעסיקו‪ .‬שכרו ִמ ְש ַּת ֵלם על בסיס ימי עבודה‪ .‬דמי מחלה משולמים לו‬
‫לפי חוק דמי מחלה‪ .‬תקופת המחלה ַּהְּצבּו ָּרה שלו ‪ 17 -‬ימים‪ .‬ב‪ ,5/8/2022-‬בתום יום העבודה‪,‬‬

‫הודיע לו המעסיק על פיטוריו‪ֶׁ ,‬שִּיּ ָּכ ְנסּו לתוקף ְבתֹום תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק‪.‬‬

‫אם ָּה ֵחל ב‪( 8/8/2022-‬יום ב') ענר ֶׁנ ֱע ָּדר מעבודתו ‪ 3‬ימים עקב ַמ ֲח ַלה‪ ,‬ואם ָּמ ַסר למעסיק אישור‬
‫מחלה לימי היעדרותו אלה‪ ,‬מתי יחול יום העבודה האחרון שלו אצל המעסיק?‬

‫‪ 22‬ימים לאחר ה‪.5/8/2022-‬‬ ‫א‪.‬‬
‫‪ 25‬ימים לאחר ה‪.5/8/2022-‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫‪ 33‬ימים לאחר ה‪.5/8/2022-‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫‪ 18‬ימים לאחר ה‪.5/8/2022-‬‬ ‫ד‪.‬‬

‫‪ .23‬ענר התחיל לעבוד ב‪ 1/9/2017-‬במקום עבודה ְמבּו ָּקר (בו מתבצעות בדיקות מעבדה ִב ְק ִרי ָנה‬
‫ְמ ַיּ ֶּנ ֶּנת)‪ ,‬כעובד ְק ִרי ָּנה ַּב ַּעל ִסיּכּון ַּל ֲח ִשי ָּפה ְפ ִני ִמית ִל ְק ִרי ָּנה ְמ ַּי ֶׁנ ֶׁנת‪ .‬הוא מועסק ִב ְר ִציפּות‪ ,‬במשרה‬

‫מלאה‪ ,‬שבוע עבודה מלא בן שישה ימים‪ .‬בשנת ‪ 2022‬עבד ‪ 229‬ימים‪.‬‬

‫מהו אורך החופשה השנתית לו הוא זכאי‪ ,‬בעד שנת ‪ ,2022‬לפי החוק ַהנֹו ֵג ַע ָּל ִּע ְּנ ָּין ְּו ַת ָּקנֹו ָּתיו?‬

‫א‪ 18 .‬ימים‬
‫ב‪ 21 .‬ימים‬
‫ג‪ 17 .‬ימים‬
‫ד‪ 16 .‬ימים‬

‫גאיה‪ ,‬בת ה‪ ,37-‬אלמנה ַּה ְמ ַּג ֶׁד ֶׁלת לבדה את שתי בנותיה הקטינות (בנות ‪ 6‬ו‪ְ ,)8-‬תלּו ָּיה ְל ַּפ ְר ָּנ ָּס ָּתּה‬ ‫‪.24‬‬
‫במקום עבודה ַּמ ְת ִאים‪ .‬במפעל ַּת ֲע ִשָּּיה ֶׁש ִעי ַּקר ְפ ִעילּותֹו היא פעילות ייצורית‪ ,‬המעסיק ‪ 627‬עובדי‬
‫יצור‪ִ ,‬מ ְת ַּקֶּׁי ֶׁמת עבודה ב‪ 3-‬משמרות‪ .‬המשמרת השלישית מתקימת בשעות הלילה‪ .‬גאיה‪ ,‬פועלת‬
‫יצור מוסמכת‪ ,‬בעלת ניסיון וכישורים רבים לעבודה זו‪ ,‬התקבלה לעבודה כפועלת יצור ַּב ִמ ְפ ָּעל‪ .‬עם‬

‫קבלתה לעבודה‪ ,‬הודיעה למעסיק כי ִמ ְט ָּע ִמים ִמ ְש ַּפ ְח ִתִּיים היא ֵאי ָּנּה ַּמ ְסִּכי ָּמה לעבוד בלילה‪.‬‬

‫האם רשאי המעסיק ְּל ָּס ֵרב לקבל את גאיה לעבודה ְּב ֶׁשל ּ ָּכְך ִּב ְּל ַבד שהיא הודיעה לו עם קבלתה‬
‫לעבודה ֶׁש ֵאי ָּנּה מסכימה מטעמים משפחתיים לעבוד בלילה? (בחר‪/‬י את המשפט הנכון ביותר‬

‫מבין המשפטים הבאים)‬

‫כן‪ ,‬מאחר שבמפעל מתקימת עבודה ְר ִצי ָּפה בשעות הלילה‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫לא‪ֲ ,‬א ָּבל ַּאְך ְו ַּרק ִאם במפעל לא עבדו קודם לכן בלילה‪ ,‬גאיה נדרשה לעבוד בלילה והיא‬ ‫ב‪.‬‬

‫הודיעה‪ ,‬לא יאוחר משלושה ימים מיום הדרישה‪ ,‬כי אין היא מסכימה לעבוד בלילה‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫כן‪ ,‬מאחר שעל פי החוק הנוגע לעניין ותקנותיו‪ָּ ,‬אסּור להעסיק אישה בשעות הלילה‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬

‫לא‪ .‬המעסיק לא רשאי ְל ָּס ֵרב לקבל את גאיה לעבודה בשל האמור ְל ֵעיל‪.‬‬

‫‪341‬‬