Page 348 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 12/2021‬שאלות‬

‫שכרה של גאיה‪ ,‬עובדת ילידת ‪ִ ,8/5/2004‬מ ְש ַּת ֵלם לה על בסיס חודש‪ .‬במקום עבודתה מּו ְג ֶׁד ֶׁרת‬ ‫‪.25‬‬
‫משרה מלאה כמשרה בת ‪ 40‬שעות שבועיות‪ .‬גאיה מועסקת בהיקף משרה מלאה‪ .‬שבוע עבודתה‬
‫בן ‪ 5‬ימים (א'‪-‬ה')‪ .‬בחודש ‪ 2/2022‬לא נעדרה מעבודתה‪ .‬בסך הכל הועסקה בחודש זה ‪ 160‬שעות‪.‬‬

‫מהו שכר העבודה ַה ִּמ ְּז ָּע ִּרי שעל המעסיק לשלם לה בתלוש ‪ ,2/2022‬על מנת לעמוד בהוראות‬
‫חוק שכר מינימום?‬

‫לא פחות מ‪₪ 4,068-‬‬ ‫א‪.‬‬
‫לא פחות מ‪₪ 4,559-‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫לא פחות מ‪₪ 5,300-‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫לא פחות מ‪₪ 4,399-‬‬ ‫ד‪.‬‬

‫ענר נשוי לגאיה ( ֲע ֶּק ֶּרת ַב ִית) ְו ִע ָּמם שני ילדים (תאומים‪ ,‬שבשנת ‪ 2022‬מלאה להם שנה אחת)‪.‬‬ ‫‪.26‬‬
‫מ‪ 23/9/2022-‬ועד ‪ 30/11/2022‬עבד כשכיר אצל מעסיקו היחיד‪ ,‬אז תמו יחסי העבודה ביניהם‪,‬‬
‫עם התפטרותו‪ .‬שכרו השתלם לו על בסיס חודש‪ .‬שכר עבודתו האחרון‪ ,‬בתלוש ‪- 11/2022‬‬
‫‪ .₪ 13,650‬משכר זה על המעסיק לנכות מס הכנסה‪ ,‬דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בסך‬

‫‪.₪ 1,444‬‬

‫אם המעסיק קיבל ב‪ 23/11/2022-‬צו עיקול על שכרו של ענר‪ ,‬עד לסכום של ‪ְּ ,₪ 9,820‬ל ֵשם‬
‫תשלום חוב עיסקי‪ ,‬מהו‪ ,‬לפי חוק הגנת השכר‪ ,‬הסכום ֶׁש ְּיעּו ַקל מהשכר האמור (סכום מעוגל)?‬

‫א‪₪ 7,726 .‬‬
‫ב‪₪ 9,820 .‬‬
‫ג‪₪ 9,188 .‬‬
‫ד‪₪ 7,744 .‬‬

‫ַּבקּופֹות שבמינימרקט "גאיה וענר" מועסקים במשמרות בוקר וערב קבועות ‪ 5‬קּו ָּפ ִאים‪ַּ ,‬ה ְנתּו ִנים‬ ‫‪.27‬‬
‫לפיקוח שוטף של מנהל המינימרקט‪ְ .‬ב ִמ ְס ֶׁג ֶׁרת ַּת ְפ ִקי ָּדם הם מטפלים בכסף מזומן‪ .‬הסכמי העבודה‬
‫האישיים שלהם כוללים ִפ ְס ָּקה כלהלן‪" :‬העובד מועסק בתפקיד הדורש ִמי ָּדה ְמיּו ֶׁח ֶׁדת של ֵאמּון‬
‫ִאי ִשי‪ .‬לפיכך‪ ,‬הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחולו עליו והוא לא זכאי לתמורה נוספת בגין‬
‫עבודתו‪ְ ,‬ל ַּמ ֵעט זו ַּה ְמ ֹּפו ֶׁר ֶׁטת בהסכם זה"‪ .‬עוד ִנ ְק ַּבע בהסכם העבודה שלהם כי יקבלו בכל חודש‬
‫שכר כולל בסך ‪ ₪ 300 + ₪ 6,400‬תוספת ותק לכל שנת עבודה‪ .‬בנוסף‪ ,‬הם זכאים לדמי הבראה‬

‫ולהשתתפות בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה‪ ,‬לפי צווי ההרחבה הרלוונטיים‪.‬‬

‫האם הקופאים האמורים זכאים לגמול בעד עבודה בשעות נוספות‪ ,‬אם יעבדו בהן? (בחר‪/‬י את‬
‫המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)‬

‫לא‪ ,‬מאחר ֶׁשְּכ ִמי שמטפלים בכסף מזומן‪ ,‬הם מועסקים בתפקיד הדורש מידה מיוחדת‬ ‫א‪.‬‬
‫של אמון אישי‪.‬‬
‫ב‪.‬‬
‫כן‪ּ ,‬ו ִב ְל ַּבד שקיים במינימרקט שעון נוכחות המאפשר פיקוח על שעות עבודתם‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫לא‪ ,‬מאחר שנערך ֵבי ָּנם לבין מעסיקם הסכם בכתב‪ ,‬לפיו הם מועסקים בתפקיד הדורש‬
‫ד‪.‬‬
‫מידה מיוחדת של אמון אישי‪ ,‬וחוק שעות עבודה ומנוחה לא ָּיחּול עליהם‪.‬‬
‫כן‪ .‬הקופאים האמורים זכאים לגמול בעד עבודה בשעות נוספות‪ ,‬אם יעבדו בהן‪.‬‬

‫‪342‬‬