Page 352 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 352
בחינה | 12/2021שאלות
ענר הוא נוצרי שבחר ביום השבת כיום המנוחה השבועית שלו .בהודעה לעובד שלו ֹּפו ַּרש "יום .36
שבת" ְב ֶׁה ְק ֵשר של "מורשת ישראל" ִ -מְּכ ִני ַּסת השבת ביום שישי ועד יציאת השבת ביום שלמחרת.
שבוע עבודתו בן 6ימים (א'-ו') .שכרו משתלם לו על בסיס שעות עבודה .תחום יום עבודה רגיל
שלו 8 -שעות עבודה (היום המקוצר בשבוע הוא יום ה')ְ .ב ַּעד ּכל ְש ַּעת עבודה רגילה ,ביום עבודה
רגיל ,הוא מקבל .₪ 44בימים א' עד ה' ( )24/3/2022 - 20/3/2022ענר עבד 39שעות עבודה
רגילות .ביום שישי ( )25/3/2022עבד ברציפות מהשעה 17:30עד ( 23:15ללא הפסקה).
אם שעת כניסת השבת (בעיר ֶּש ָבּה נמצא מקום העבודה) ,ביום שישי ( ,)25/3/2022היתה
בשעה ,18:15כמה על המעסיק לשלם לענר בעד שעות העבודה שהועסק בהן ביום שישי זה?
א .לא פחות מ₪ 420.75-
ב .לא פחות מ₪ 291.50-
ג .לא פחות מ₪ 382.25-
ד .לא פחות מ₪ 401.50-
גאיה מועסקת אצל מעסיקה היחיד .שבוע עבודתה בן 5ימים (א'-ה')ְ .גמּול עבודתה משתלם לה .37
על בסיס של חודש ₪ 13,268 -בחודש .זכותה לדמי מחלה ִנ ְק ַּב ַּעת לפי חוק דמי מחלה .תקופת
המחלה ַּהְּצבּו ָּרה שלה ("תקופת הזכאות המקסימלית") 88 -ימים .ענר ,בן זוגה של גאיה ,חלה
במחלה ַּמ ְמ ֶׁא ֶׁרת והפך להיות תלוי ַּל ֲחלּו ִטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום-יום.
ָּה ֵחל ְביֹום ג' ( )7/6/2022ועד יום א' ( ,)19/6/2022לראשונה השנה ,גאיה נעדרה מעבודתה בשל
מחלת בן זוגה( ,נמסרה הודעה למעסיק במועד) .גאיה חזרה לעבודה ביום ב' ( )20/6/2022ומסרה
למעסיק את כל המסמכים הנדרשים ,לפיהם בן זוגה היה זקוק לטיפול מ 7/6/2022-ועד (כולל)
( 19/6/2022והיה ,באותם ימים ,תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום-יום) ,והצהרה
חתומה כנדרש בתקנות .שכר העבודה שהיתה זכאית לקבל ִב ְתקּו ַּפת היעדרותהִ ,אילּו המשיכה
בעבודתה ִ ₪ 428( ₪ 5,564 -ב ְממּוּ ָּצע ליום) .סכום זה נּוּ ָּכה ִמ ְש ָּכ ָּרּה ְב ֶׁשל ההיעדרות.
מהו ,לפי החוק הרלוונטי ותקנותיו ,סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לה בתלוש ?6/2022
א₪ 4,708 .
ב₪ 2,996 .
ג₪ 1,712 .
ד₪ 5,564 .
ענר ,יליד ,1/2/1990התקבל לעבודה ב ,1/12/2012-כשהוא ֵאי ֶׁננּו מבוטח בביטוח ֶׁפ ְנ ְסיֹו ִני .38
כלשהו .עליו ועל מעסיקו חלות הֹו ָּראֹות ַּצו ַּה ְר ָּח ָּבה (נוסח משולב) לפנסיה חֹו ָּבה .החל ביום שבו
היה זכאי לביטוח פנסיוני ולביצוע הפרשותִ ,ה ְפ ִריש עבורו המעסיק לפנסיה מקיפה לפי השיעורים
המפורטים בס' (6ד) בצו האמור .ב 1/1/2021-התחיל המעסיק לשלם לקרן הפנסיה 8.333%
מהשכר המבוטח למרכיב הפיצויים (במקום .)6%המעסיק הודיע בכתב לקרן הפנסיה ,עם העתק
לענר ,שכספי השלמת פיצויי הפיטורים (עד )8.333%שהוא ְמ ַּש ְל ָּמם ָּה ֵחל ב ,1/1/2021-יבואו
במקום פיצויי פיטוריםְ ,ב ֶׁה ְת ֵאם ָּל ָּאמּור בסעיף 14לחוק פיצויי פיטורים .בכל השנים הועסק ענר
במשרה מלאה .השכר ֶׁשבּו ַּטח בקרן הפנסיה היה שכר היסוד ששולם לו ,שעמד בשנים האחרונות
על ₪ 10,550בחודש .נֹו ָּסף ַּעל שכר היסוד ,שולמה לו בכל חודש תוספת מחלקתית בסך 652.60
.₪בחודשים שבהם לא איחר לעבודה ולא החסיר שעות עבודה ,שולמה לו תוספת "אי היעדרות"
שעמדה על ₪ 730.90בחודש בממוצע בשנה האחרונה (התוספת ,שנועדה לעודד ִהי ָמ ְנעּות
מאיחורים וחיסורים ,לא שולמה בחודשים שבהם איחר או החסיר) .בגין 2תוספות אלה לא הפריש
המעסיק לקרן הפנסיה .ב 31/12/2022-הסתיימו יחסי העבודה בינו לבין המעסיק ,עם פיטוריו.
במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה ,במועד הפיטורים ,נצברו ( ₪ 83,047כולל רווחים).
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לענר (סכום מקורב ומעוגל)?
א₪ 29,913 .
ב₪ 34,995 .
ג₪ 28,415 .
ד₪ 40,903 .
346
