Page 382 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 03/2022‬שאלות‬

‫דיני עבודה‬

‫פלג עובד ְּכ ַּר ָּתך אצל מעסיקו‪ .‬שכרו משתלם על בסיס שעות עבודה‪ .‬במטרה לעודד אותו להישאר‬ ‫‪.21‬‬
‫אצל המעסיק‪ ,‬נקבע בהסכם העבודה שלו כי אם ַּי ְת ִמיד בעבודתו ‪ 60‬חודשים לפחות‪ ,‬יקבל החל‬
‫בחודש ה‪ 61-‬ואילך "תוספת ֶׁס ְניֹור" של ‪ ₪ 12‬לשכרו השעתי (לכל שעת עבודה)‪ ,‬ללא ַּה ְת ָּנ ָּיה‬
‫נוספת‪ .‬בחודש ‪ ,6/2022‬חודש עבודתו ה‪ ,61-‬ראה פלג את "תוספת הסניור" האמורה בתלוש‬

‫השכר שלו‪.‬‬

‫האם "תוספת הסניור" האמורה תובא בחשבון שכר העבודה של פלג ְּל ִּע ְּנ ָּין חישוב פיצויי‬
‫הפיטורים? (בחר‪/‬י את המשפט הנכון ביותר ִּמ ֵבין המשפטים הבאים)‬

‫כן‪ .‬התוספת האמורה תובא בחשבון שכר העבודה של פלג לענין חישוב פיצויי הפיטורים‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫לא‪ .‬תוספת זו נחשבת כ"תוספת ותק"‪ְּ .‬כ ָּכזֹו‪ ,‬היא לא תובא בחשבון שכר העבודה לענין‬ ‫ב‪.‬‬

‫חישוב פיצויי הפיטורים‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫כן‪ .‬שכר העבודה לענין חישוב פיצויי הפיטורים הוא כל הכנסת עבודה‪ְ ,‬ל ַּמ ֵעט תשלומים‬
‫ד‪.‬‬
‫שניתנו לעובד לכיסוי הוצאותיו ולמעט שוויו של שימוש ברכב שהועמד לרשותו‪.‬‬
‫לא‪ ,‬מאחר שהתוספת האמורה מּו ְת ֵנית במספר שעות העבודה של פלג אצל המעסיק‪.‬‬

‫‪ .22‬ריקי‪ ,‬בת ‪ ,42‬אם ל‪ 6-‬ילדים‪ ,‬התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב‪ .2/8/2021-‬שכרה ִמ ְש ַּת ֵלם לה על‬
‫בסיס של חודש‪ .‬ב‪ 6/6/2022-‬פיטר אותה המעסיק ְל ַּא ְל ָּתר‪ְ ,‬ב ִלי ֶׁש ָּנ ַּתן לה הודעה מוקדמת‬

‫לפיטוריה‪ .‬תלוש המשכורת שלה‪ ,‬בכל אחד מחודשי עבודתה‪ ,‬הּו ְרּ ַּכב מהתשלומים ֶׁש ְל ַּה ָּלן‪:‬‬

‫✓ שכר יסוד‪₪ 6,255......................................................................................................‬‬
‫✓ תוספת מחלקתית‪₪ 1,027..........................................................................................‬‬
‫✓ שעות נוספות [ממוצע בחודשי עבודתה] ‪₪ 2,493...........................................................‬‬
‫✓ תוספת משפחה ‪₪ 233............................................................................................‬‬

‫מהו הפיצוי שעל המעסיק לשלם לריקי בעד תקופת ההודעה האמורה‪ֶׁ ,‬ש ְּל ַג ֶׁבי ָּה לא ניתנה לה‬
‫הודעה מוקדמת?‬

‫א‪₪ 2,505 .‬‬
‫ב‪₪ 3,336 .‬‬
‫ג‪₪ 4,008 .‬‬
‫ד‪₪ 7,515 .‬‬

‫‪ .23‬החל ב‪ 1/11/2014-‬ריקי עובדת אצל מעסיקה היחיד‪ .‬בכל שנות עבודתה (כולל ‪ )2022‬נשמר‬
‫הקשר המשפטי ֵבי ָּנּה לבין המעסיק‪ .‬בשנת ‪ 2022‬עבדה ‪ 190‬ימים בפועל [למען הסק ספק‪ ,‬ריקי‬

‫הועסקה שבוע עבודה מלא בן ‪ 6‬ימים בשבוע]‪.‬‬

‫אם זכויות החופשה השנתית שלה נקבעות לפי חוק חופשה שנתית בלבד‪ ,‬מהו אורך החופשה‬
‫השנתית לה היא זכאית בעד שנת ‪?2022‬‬

‫א‪ 20 .‬ימים‬
‫ב‪ 21 .‬ימים‬
‫ג‪ 22 .‬ימים‬
‫ד‪ 23 .‬ימים‬

‫‪376‬‬