Page 50 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 50
בחינה | 03/2019שאלות
רננה התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב .1/4/2021-שכר עבודתה ִה ְש ַּת ֵלם לה על בסיס חודש .על .38
הצדדים חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובהֵ .מ ַּא ַּחר שלא היתה ְמבּו ַּט ַּחת בביטוח פנסיוני
כשהתקבלה לעבודה ,התחיל המעביד להפריש עבורה לפנסיה מקיפה מייד לאחר שהשלימה 6
חודשי עבודה .המעסיק ניצל את זכותו לפי סעיף (9א) לצו ושילםְ ,ב ֹּאו ֶׁפן שֹו ֵטף ,גם השלמת פיצויי
פיטורים עד 8.33%מהשכר שבוטח בקרן הפנסיה [במקום להסתפק ב 6%-שבסעיף (6ד) לצו].
הוא גם הודיע בכתב לקרן (עם העתק לרננה) שכספי השלמת פיצויי הפיטורים יבואו "במקום פיצויי
פיטורים" בהתאם לאמור בסעיף 14לחוק פיצויי פיטורים ,בגין השכר ,הרכיבים ,התקופות
והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה.
השכר ֶׁשבּו ַּטח בקרן הפנסיה היה שכר הבסיס ששולם לה .נֹו ָּסף עליו ,שולמה לה ,בכל חודש,
תוספת ותק בסך .₪ 1,266בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה.
ב 30/9/2022-הסתיימו יחסי העבודה בין רננה למעסיקה ,עם פיטוריה .שכרה המבוטח בקרן
הפנסיה עמד על ( ₪ 10,551שכר הבסיס) .השכר הרגיל שלא היה מבוטח ( ₪ 1,266 -תוספת
הותק) .הסכום שנצבר (כולל רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה ,במועד הפיטורים 9,784 -
.₪
מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לרננה (סכום מקורב ומעוגל)?
א₪ 5,276 .
ב₪ 10,129 .
ג₪ 7,175 .
ד₪ 7,942 .
ביטוח לאומי
רננה היא עובדת שכירה ,המועסקת ְּכ ַּלבֹו ַּר ְנ ִטית ְב ַּמ ְע ָּב ָּדה .ב 4/2022-קיבלה ממעסיקה ,בנוסף .39
על שכרה הרגיל ,תשלום בסך ,₪ 1,506לכיסוי הֹו ָּצאֹו ֶׁתי ָּה לרכישת ַּס ְר ַּבל ְב ִטיחּות שהיא ִנ ְד ֶׁר ֶׁשת
ללבוש ְב ַּמ ֲה ַּלך עבודתה עם חומרים ביולוגיים ַּמ ִזי ִקים .מאחר שמדובר בבגד ָּמ ֵגן שאין בו ִמשּום
נֹוחּות לרננה ,הוא לא נחשב כהכנסת עבודה ְב ָּי ֶׁדי ָּה ,לעניין תשלום מס הכנסה.
האם יובא התשלום האמור בחשבון הכנסתה לעניין דמי ביטוח לאומי?
א .כן .כל תשלום או טובת הנאה המועברים מהמעסיק לעובד כחלק מיחסי העבודה ביניהם
נכנסים בגדר הכנסת עבודה לעניין דמי ביטוח לאומי.
ב .לא .אין לראות בתשלום האמור כהכנסה לעניין דמי ביטוח לאומי.
ג .כן .לעניין דמי ביטוח לאומי ,ייחשב התשלום האמור כ"תשלום נוסף".
ד .לא .בחשבון ההכנסה לעניין דמי ביטוח לאומי לא יובאו בחשבון תשלומים שניתנו לעובד
לכיסוי הוצאותיו.
רננה ,חשבת השכר ,עובדת כשכירה אצל מעסיקה זה 3שנים .ב( 1/5/2022-יום א') נפגעה תוך .40
כדי עבודתה ועקב עבודתה .רננה מסרה למעסיק אישור רפואי ,לפיוְּ ,כתֹו ָּצ ָּאה מהפגיעה ,היא לא
מסוגלת לעבוד 14ימיםְ ,בנֹו ָּסף על יום הפגיעה .למרות ֶׁש ִנ ְז ְק ָּקה לטיפול רפואי ּו ְל ַּה ְח ָּל ָּמה ,הגיעה
לעבודה ב( 5/5/2022-יום ה') ,כדי לשלם את משכורות העובדים ,ועבדה יום מלא.
אם הפגיעה הּוְּּכ ָּרה ַעל ְּי ֵדי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה ,מהו הגמול שרננה זכאית לו
ְּב ַעד ה ,5/5/2022-היום בו עבדה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר ִּמ ֵבין המשפטים הבאים)
רננה ַּזּ ָּכ ִאית לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי ְו ֵאי ָּנּה זכאית לשכר עבודה ממעסיקה, א.
בעד יום זה.
ב.
רננה ַּזּ ָּכ ִאית לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי ולשכר עבודה ממעסיקה ,בעד יום זה. ג.
רננה ַּזּ ָּכ ִאית לשכר עבודה ממעסיקה ְו ֵאי ָּנּה זכאית לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי,
ד.
בעד יום זה.
רננה ַּזּ ָּכ ִאית לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי ולהשלמת שכר עבודה בשיעור 25%
ממעסיקה ,בעד יום זה.
44
