Page 49 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 49
בחינה | 03/2019שאלות
לכל ָּה ִא ָּמהֹות (נשים) העובדות אצל מעסיקו של יואב ,לפי חוזה עבודהִ ,ני ֶׁת ֶׁנת ְזכּות ְל ִה ְש ַּת ְתפּות .35
המעסיק בעלות החזקתו של הילד במעון .יואב נשוי ואב לילד בן ִ .3אם היה עובדת (ולא עובד) ,היה
זכאי להשתתפות זו .יואב ביקש מהמעסיק את ההשתתפות האמורה ,ומסר לו הצהרה (בחתימתו
ובחתימת בת זוגו) לפיה בת הזוג עובדת ,לא נעדרה מעבודתה בשל מחלת ילד ,היא לא זכאית ליום
עבודה מקוצר בשל היותה ֵאם ְל ֶׁי ֶׁלד ואין לה מעסיק המשתתף בעלות החזקת ילד ְב ָּמעֹון או ַּה ַּמ ֲע ִמיד
ִל ְרשּות ילדי עובדיו שירותי מעון.
האם ,לאור האמור לעיל ,יואב זכאי להשתתפות האמורה? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר ִּמ ֵבין
המשפטים הבאים)
כן .זכות זו תהיה ְנתּו ָּנה גם לו ,כמי שמועסק במקום עבודה ֶׁשבֹו ְנהּו ִגים תנאי עבודה א.
כאמור לעֹובדות.
ב.
לאּ ,ו ִב ְל ַּבד ֶׁש ְל ֵשם תיקון ההפליה ,מעסיק ִי ְג ַּרע זכות זו מהאמהות העובדות אצלו. ג.
כן ,מאחר ֶׁש ַּה ֲע ָּנ ַּקת זכות ֶׁי ֶׁתר לעובדת לפי חוזה עבודה ,מהווה ַּה ְפ ָּל ָּיה ֲאסּו ָּרה לפי חוק
ד.
שוויון ההזדמנויות בעבודה.
לא ,מאחר שלתנאי עבודה אלה זכאיות נשים עובדות ִב ְל ַּבד.
שכרו של יואב משתלם לו על בסיס ימי עבודה .שבוע עבודתו הוא בן 5ימים (א'-ה') .דמי מחלה .36
משולמים לו לפי חוק דמי מחלה .תקופת זכאותו לדמי מחלה ,בתום חודש ,7/2022עמדה על
56.93ימים .ב 8/2022-לא עבד אצל מעסיקו בכל ימי העבודה ֶׁש ְבאֹותֹו החודש (אלא רק בחלקם).
מתוך 23ימי עבודה ֶׁא ְפ ָּש ִרִּייםֶׁ ,ש ֲאמּור היה לעבוד באותו החודש ,עבד 22ימים ִב ְל ַּבד .יום אחד
נעדר ללא סיבה מּו ְצ ֶׁד ֶׁקת (ולא היה זכאי לשכר או לכל תשלום אחר שדינו כדין שכר בעד יום
היעדרותו זה).
מהי ,לפי חוק דמי מחלה ,תקופת זכאותו לדמי מחלה בתום חודש ? 8/2022
א 58.43 .ימים
ב 58.45 .ימים
ג 58.36 .ימים
ד 58.25 .ימים
יואב ,בן ה ,45-הוא הורה של אדם עם מּו ְג ָּבלּות ְקבּו ָּעה שבשנת 2022מלאו לו 19שנה .זה 7 .37
שנים שהוא עובד אצל אותו מעסיק ,במשרה מלאה .ב 1/2/2022-נעדר מעבודתו במשך 4שעות,
לצורך ַּמ ָּתן ִסּיּו ַּע ִאי ִשי שמחייב היעדרות לבנו עם המוגבלות (ליווי לטיפול רפואי) .היתה זו היעדרותו
הראשונה מעבודתו בשנת .2022יואב מסר למעסיק הצהרה לפי ס' 1ב לחוק האמור ,אליה צירף
אישור של רופא בדבר ִה ְז ַּד ְקקּות בנו עם המוגבלות לסיוע אישי ,ואישור ַּהגֹו ֵרם ַּה ְמ ַּט ֵפל המעיד על
יום ושעה שבהם ניתן הטיפולֶׁ ,ש ָּת ַּאם לשעות היעדרותו[ .למען הסר ספק ,לא היה אדם אחר
שניצל את זכותו להיעדרות מכוח ַּה ִפ ְס ָּקה הנוגעת לעניין בחוק הרלוונטי].
האם יואב זכאי להיעדרות האמורהְּ ,בל ֹא ניכוי משכר עבודתו?
א .לא ,מאחר שגיל בנו עם המוגבלות עלה על 18שנה.
ב .כן .יואב זכאי להיעדרות האמורה ,בלא ניכוי משכר עבודתו.
ג .לא ,מאחר שיואב נעדר בחלק מיום העבודה ,וחלק של יום זה הוא הראשון להיעדרותו.
ד .כן ,ובלבד שהיעדרות זו תיזקף על חשבון תקופת המחלה שלו או על חשבון ימי החופשה
המגיעים לו.
43
