Page 44 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 03/2019‬שאלות‬

‫דליה פוטרה מעבודתה אצל מעסיקה‪ .‬בחלק מתקופת ההודעה המוקדמת עבדה‪ ,‬אז הודיע לה‬ ‫‪.20‬‬
‫המעסיק שהיא ִמ ְת ַּב ֶׁק ֶׁשת לעזוב את העבודה ְל ַּא ְל ָּתר‪ .‬כמתחייב‪ ,‬שולם לה פיצוי בסכום השווה‬
‫לשכרה הרגיל בעד התקופה ֶׁש ָּבּה לא ניתנה לה הודעה‪ .‬בפיטוריה‪ ,‬היא זכאית לסכומים הבאים‪:‬‬

‫‪ .1‬משכורת בתקופת הודעה מוקדמת ‪₪ 2,649 .........................................‬‬
‫‪ֵ .2‬ח ֶׁלף הודעה מוקדמת (פיצוי בגין ִאי הודעה על פרישה) ‪₪ 9,328 ..............‬‬
‫‪ִ .3‬פ ְדיֹון חופשה (פיצוי בעד ימי חופשה שלא נוצלו) ‪₪ 2,649 .......................‬‬
‫‪ .4‬פיצויי פיטורים ‪₪ 14,051 .....................................................................‬‬

‫מהו סכום הרכיבים שניתן לכלול אותם בטופס ה‪ 161-‬של דליה כ"מענק פרישה"?‬

‫א‪₪ 16,700 .‬‬
‫ב‪₪ 14,051 .‬‬
‫ג‪₪ 26,028 .‬‬
‫ד‪₪ 23,379 .‬‬

‫דיני עבודה‬

‫על מנת ְלעֹו ֵדד הֹו ָּפ ָּעה ְס ִדי ָּרה לעבודה ולהימנע מאיחורים וחיסורים‪ ,‬משלמת רננה‪ ,‬לכל אחד‬ ‫‪.21‬‬
‫מעובדיה‪" ,‬תוספת אי היעדרות" של ‪ ₪ 200‬בכל חודש בו עמד בתנאים הבאים‪ :‬כלל לא החסיר‬
‫ימי עבודה‪ ,‬לא איחר לעבודה‪ ,‬לא הקדים לצאת מהעבודה ולא עזב את מקום העבודה במהלך שעות‬

‫העבודה‪ .‬בחודשים שבהם לא מתקיימים כל התנאים הנ"ל‪ ,‬העובד לא מקבל את התוספת‪.‬‬
‫האם ּתּו ָּבא התוספת האמורה ְּב ֶׁח ְּשבֹון שכר העבודה של העובד ְּל ִּע ְּנ ָּין תקנות פיצויי פיטורים?‬

‫(בחר‪/‬י את המשפט הנכון ביותר ִּמ ֵבין המשפטים הבאים)‬

‫לא‪ .‬התוספת האמורה לא תובא בחשבון שכר העבודה לענין תקנות פיצויי פיטורים‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫כן‪ ,‬מאחר שמדובר בתוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫ג‪.‬‬
‫לא‪ .‬הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לענין התקנות האמורות הם אך ורק‪ :‬שכר‬
‫יסוד‪ ,‬תוספת ותק‪ ,‬תוספת יוקר ותוספת משפחה‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬

‫כן‪ ,‬אבל אך ורק בחודשים שבהם העובד היה זכאי לתוספת האמורה‪.‬‬

‫יואב התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב‪ .1/9/2019-‬שכרו ִמ ְש ַּת ֵלם לו על בסיס ימי עבודה‪ .‬דמי מחלה‬ ‫‪.22‬‬
‫משולמים לו לפי חוק דמי מחלה‪ .‬תקופת המחלה ַּהְּצבּו ָּרה שלו ‪ 60 -‬יום‪ .‬ב‪ 3/11/2022-‬הודיע לו‬

‫המעסיק על פיטוריו‪ֶׁ ,‬שִּיּ ָּכ ְנסּו לתוקף ְבתֹום תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק‪.‬‬
‫אם ָּה ֵחל ב‪( 24/11/2022-‬יום ה') יואב ֶׁנ ֱע ָּדר עקב ַמ ֲח ַלה‪ ,‬ואם ָּמ ַסר למעסיק אישור מחלה‬

‫לתקופה של ‪ 5‬ימים‪ ,‬מתי ִּיּ ָּכ ְּנסּו פיטוריו לתוקף?‬

‫א‪ .‬בתום ‪ 35‬ימים‪.‬‬
‫ב‪ .‬בתום חודש ימים‪.‬‬

‫ג‪ .‬בתום ‪ 27‬ימים‪.‬‬
‫ד‪ .‬בתום ‪ 22‬ימים‬

‫יואב‪ ,‬העובד זה ‪ 4‬שנים אצל מעסיקו‪ָּ ,‬נשּוי לרננה‪ְ .‬ל ַּא ַּחר ש ִסיי ָּמה את יום העבודה‪ְ ,‬ב ֹּתום יום‬ ‫‪.23‬‬
‫‪ ,3/10/2022‬ילדה רננה בן ויצאה לתקופת לידה והורות‪ .‬לפני יציאתה לתקופת הלידה וההורות‪,‬‬
‫עבדה ‪ 3‬שנים אצל מעסיקה‪ .‬כחודש לאחר תחילת התקופה‪ ,‬החליטו בני הזוג ְל ַּח ֵלק את תקופת‬
‫הלידה וההורות ביניהם‪ .‬רננה ִה ְסִּכי ָּמה ִב ְכ ָּתב לוותר על חלק מתקופת הלידה וההורות המגיעה לה‬

‫בתקופה שנותרה ִמתֹום ‪ 6‬השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה‪ ,‬ולחזור לעבודתה‪.‬‬
‫ִּאם ְּב ַד ְּעּתֹו של יואב לצאת לתקופת לידה והורות ֶׁח ְּל ִּקית‪ִּ ,‬מּתֹום ‪ 6‬השבועות הראשונים שלאחר‬
‫יום הלידה‪ ,‬ובתקופה זו רננה תעבוד אצל מעסיקה‪ ,‬ובהנחה שנמסרו בזמן כל ַה ִּמ ְּס ָּמ ִּכים‬

‫ַה ִּנ ְּד ָּר ִּשים (לשני המעסיקים)‪ ,‬מהי תקופת הלידה וההורות החלקית המרבית שתינתן לו?‬

‫א‪ 26 .‬שבועות‪.‬‬
‫ב‪ .‬שבוע אחד‪.‬‬
‫ג‪ 20 .‬שבועות‪.‬‬
‫ד‪ 9 .‬שבועות‪.‬‬

‫‪38‬‬