Page 165 - Bright Spot 2563
P. 165
ื่
5. การมีโอกาสได้รับผ้าป่าบริจาคเพอจัดซื้อครุภัณท์ทางการแพทย์จากผู้ใจบุญในพนที่
ื้
ในปี 2562 เป็นเงิน 169,250 บาท โดยมีการถวายผ้าป่าบริเวณตึกผู้ป่วยนอก ทุกคนร่วมมือกัน
มาต้อนรับคณะศรัทธาถวายผ้าป่าด้วยความสุขใจและด้วยความขอบคุณ บุคลากรเกิดความสุข
มีความภาคภูมิใจ อิ่มบุญ ที่ประชาชนรักองค์กรของเราเกิดรอยยิ้มสุขจากหัวใจ
6. การจัดมหกรรมคุณภาพครั้งที่ 3 ในวันที่ 29 สิงหาคม 2563 เป็นการจัดแสดงผลงาน
วิชาการรูปแบบต่าง ๆ ของเจ้าหน้าที่โดยได้กระตุ้น และขอความร่วมมือให้ทุกคนช่วยกันเขียน
เรื่องเล่าสร้างแรงบันดาลใจ เขียน CQI R2R และนวัตกรรมสิ่งประดิษฐ์ อย่างน้อยคนละ 1 เรื่อง
มาน าเสนอในเวทีมหกรรมคุณภาพ มีการจัดการประกวด แข่งขัน ผลงานวิชาการ โดยมีการเติมเต็ม
ั
จากคณะอาจารย์ผู้วิพากษ์ที่มีความรู้และเชี่ยวชาญจากภายนอกองค์กร มีการอพโหลดไฟล์ต่าง ๆ
ของเจ้าหน้าที่ไว้ในกลุ่มเฟสบุ้คของโรงพยาบาล มีการกดไลท์และแสดงความคิดเห็น ประกวด
popular โหวต เกิดวิชาการน างานแห่งความสุข ความสนุกสนานเป็นผลจากพลังความรัก
ความสามัคคี มีความสุข สนุกสนาน กันอย่างเต็มที่ เจ้าหน้าที่ทุกคนรวมชิ้นผลงานได้ทั้งสิ้น 106
ผลงาน ส่งผลให้เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลได้รับรางวัลการประกวดผลงานวิชาการระดับประเทศ
ระดับจังหวัดและระดับอ าเภอ ในทุก ๆ ปี
7. มีการปรับภูมิทัศน์ ด้านโครงสร้าง สิ่งแวดล้อมของโรงพยาบาล โดยในปี 2562 โรงพยาบาล
ั
เราได้ไปดูงานที่โรงพยาบาลด่านมะขามเตี้ย เพอน ามาเป็นแบบอย่างในการพฒนา จากนั้นด้วยความ
ื่
ร่วมมือเจ้าเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลทุกฝ่าย ได้จัดกิจกรรมหาเงิน เช่น การวิ่งทุ่งช้างมินิมาราธอน
เงินผ้าป่าสามัคคี เงินบริจาค ท าให้โรงพยาบาลได้เงินทุนในการทาสีรั้วโรงพยาบาลใหม่ ทาสีตึก
อาคารต่าง ๆ โดยเป็นเงินบริจาค ท าให้โรงพยาบาลเกิดความสดใส สะอาด น่าอยู่ และยังได้รับเงิน
ั
บริจาคมาพฒนาให้เกิดระบบการท าบัตรโดยตู้ KIOS เป็นโรงพยาบาลแห่งแรกของจังหวัดน่าน
เป็นตู้ลงทะเบียนท าบัตรคิวก่อนเข้าตรวจในแผนกต่าง ๆ ซึ่งเป็นเทคโนโลยีที่ทันสมัย โดยข้อมูล
เบื้องต้นของผู้ป่วยสัญญาณชีพ น้ าหนัก ส่วนสูง จะลิงค์เข้าไปกับระบบ HOSXP ท าให้ลดการซ้ าซ้อน
ึ
ในการท างาน เกิดความรวดเร็วในการท าบัตร ลดการใช้กระดาษ ผู้รับบริการพงพอใจ ลดการรอคอย
และไม่เกิดการแซงคิว เกิดคุณภาพในหลาย ๆ มิติ เจ้าหน้าที่เกิดความสุขในขณะปฏิบัติงาน
8. ความสุขที่อยากเล่าอย่างลึกซึ้งในปี พ.ศ. 2562 โรงพยาบาลทุ่งช้างได้มีโอกาสพบกับ
ั
วิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างสุขในองค์กร ท่านหนึ่ง คือ คุณครูแมว (อาจารย์อกษรา ศรีสุข)
โดยทีมน าได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนปรึกษาหารือ เรื่องการจัดการองค์กรสร้างสุขกับอาจารย์อกษรา
ั
จึงได้เกิดโครงการโรงพยาบาลทุ่งช้างสร้างสุขขึ้น ซึ่งเป็นโครงการที่ใช้กระบวนการเรียนรู้จากภายใน
ตนเอง กิจกรรมจิตปัญญาและการท ากระบวนการ MIO (Mindfullness in Organization) โดยทีม
ั
ของอาจารย์อกษรา มีวิทยากรผู้มากด้วยประสบการณ์หลายท่านที่จะมาช่วยจัดกิจกรรม โดยมี
วัตถุประสงค์เพื่อให้ทีมน าองค์กรและผู้ที่สามารถเป็นแกนน าในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้น าไปถ่ายทอด
151
