Page 166 - Bright Spot 2563

ื่
ั
การเรียนรู้ที่ตนเองได้รับให้กับสมาชิกทีมที่ไม่ได้มาเข้ารับการอบรม เช่น การรับฟงผู้อนมากขึ้น
ื่
ั
ื่
ั
การฟงด้วยหัวใจ และการเห็นใจเข้าใจผู้อนมากขึ้น เพอให้ทีมน า ทีม HRD สามารถพฒนาระบบ
บริหารจัดการทัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยยึดหลักการมีธรรมาภิบาล
มาใช้ในองค์กรต่อไป
โครงการโรงพยาบาลทุ่งช้างสร้างสุขในครั้งนี้ ถือว่าประสบผลส าเร็จเป็นอย่างยิ่งในการจัดการ
ภายในของบุคคลแบบปัจเจกบุคคล ให้บุคคลได้เรียนรู้ตนเองรู้จักตนเอง และแผ่ขยายในการเรียนรู้

ื่
การเข้าใจบุคคลอน ๆ ให้เรียนรู้การรู้จักครอบครัว ผู้ร่วมงาน เพอนร่วมงาน และเกิดพลัง
ื่
ในการท างาน มีความสุขในการท างานมากขึ้น แต่ต้องใช้งบประมาณในการบริหารจัดการด้วยเงิน
ประมาณ 60,000 บาท ต่อรุ่น ๆ ละประมาณ 35 คน และโรงพยาบาลทุ่งช้างก็ไม่มีงบประมาณ
ในการจัดการ ซึ่งครั้งนี้ โรงพยาบาลของเราโชคดีที่ได้รับงบประมาณมาจาก กองบุญมงคล-วนิดา
อิ่วหลี จังหวัดล าปาง โดยมีคุณครูแมว (อาจารย์อักษรา ศรีสุข) เป็นสะพานบุญ ให้โรงพยาบาลได้รับ

โอกาสที่ดีและยอดเยี่ยม สามารถจัดการอบรม โรงพยาบาลทุ่งช้างสร้างสุข รุ่นที่ 1 ขึ้น ในเดือน
ิ่
มกราคม 2562 ซึ่งหลังจากจบการอบรมแล้ว ได้เกิดความอมเอบใจ และมีความสุข และอยากให้
ิ
ผู้ร่วมงานในโรงพยาบาลที่ยังไม่มีโอกาสได้รับการอบรมและสัมผัสบรรยากาศแบบนี้ ทางทีมจึงได้
็
ปรึกษาหารือและพยายามหางบประมาณมาจัดต่อในรุ่นที่ 2 และ 3 ในที่สุด คุณครูแมว กได้
ช่วยเหลือพวกเราอกครั้งโดยได้เสียสละเวลาและเงินส่วนตัวเดินทางไปหาเจ้าของกองทุน โดยได้ให้
ี
ผู้อ านวยการโรงพยาบาล ไปเล่าเรื่องราวชาวโรงพยาบาลทุ่งช้างดินแดนชายขอบและทุรกันดาร และ
ั
ความต้องการพฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ เกิดผลต่อการดูแลประชาชนในพนที่ และ
ื้
ที่สุดของที่สุด เจ้าของกองบุญก็ได้อนุมัติเงินให้กับโรงพยาบาลทุ่งช้าง เพอใช้ในการอบรม รุ่นที่ 2
ื่
และ 3 รุ่นละ 60,000 บาท เป็นเงินจ านวน 120,000 บาท เพื่อน ามาจัดอบรมจนส าเร็จเสร็จสิ้น
ข้าพเจ้าในนามของผู้ประสานงานโครงการตลอดทั้ง 3 รุ่น มีโอกาส ได้เรียนรู้ในทุก ๆ มิติ

และทุกระยะของกิจกรรม ตั้งแต่เริ่มต้นจัดท าโครงการ ขณะจัดท ากิจกรรมต่าง ๆ ตามความ
เหมาะสม รวมทั้งสิ้น 3 รุ่น ได้เห็นพลังของสมาชิกชาวโรงพยาบาลทุ่งช้าง ที่ร่วมด้วยช่วยกนท าทุกสิ่ง
ั
ทุกอย่างเพอให้งานออกมาดีที่สุด ทั้ง 3 รุ่น สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าต่าง ๆ ได้อย่าง
ื่
ึ
น่าประทับใจ และได้เป็นผู้รวบรวมผลส าเร็จต่าง ๆ ทั้งมีการประเมินผลความพงพอใจ ทั้งจากการ
สัมภาษณ์สด ๆ จากใจผู้เข้าร่วมอบรมและจากเอกสารแบบประเมินความพงพอใจและจากบันทึก
ึ
ความประทับใจของแต่ละบุคคล ซึ่งสามารถสรุปได้เป็นเอกฉันท์ว่า โครงการนี้ได้รับการตอบรับอย่าง
ดีที่สุด สมาชิกส่วนใหญ่มีความพงพอใจเป็นอย่างยิ่ง เกิดความสุขมากขึ้น ทั้งในการใช้ชีวิต
ึ
ในครอบครัวและการท างานในโรงพยาบาล และในชุมชน สังคม เป็น Happy Work Place อย่าง
ยั่งยืนต่อไป

152