Page 451 - Bright Spot 2563
P. 451
Success Story หรือ Bright Spot จากการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข
หน่วยงาน โรงพยาบาลตระการพืชผล จังหวัดอุบลราชธานี
ประเด็น Success story หรือ Bright spot
โครงการลดพุง สร้างสุขภาพในบุคลากรเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลตระการพืชผล ปี 2563
บทสรุปผู้บริหาร
ื
ตลอดระยะเวลากว่า 5 ปี ของการขับเคลื่อนองค์กรของโรงพยาบาลตระการพชผลมีกิจกรรม
ื่
และโครงการด้านการสร้างสุข โรงพยาบาลที่เน้นการมีส่วนร่วมของคนท างานเพอเป้าหมายของ
ความสุขคนในองค์กรอย่างแท้จริง หากองค์กรของเราและเจ้าหน้าที่มีความสุขนั้น การท างานย่อมดีขึ้น
ึ
ผู้รับริการก็เกิดความพงพอใจ เกิดภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร ในปีงบประมาณ 2563 โรงพยาบาล
ื
ตระการพชผลมุ่งเน้นไปเรื่องของการส่งเสริมสุขภาพร่างกายและจิตใจของบุคลากรเจ้าหน้าที่
สาธารณสุขมากยิ่งขึ้น เอาเรื่องปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ 3อ. 2 ส. เข้ามาโดยผ่าน “โครงการลดพง ุ
สร้างสุขภาพ ในบุคลากรเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลตระการพชผล ปี 2563” ซึ่งเป็นโครงการที่ต่อยอด
ื
การขับเคลื่อนเมื่อปี 2562
ที่มุ่งเน้นของการสร้างบุคคลต้นแบบด้านสุขภาพการสร้างวัฒนธรรมของการชื่นชมยินดีเรียนรู้
จากบุคคลสู่บุคคล โดยเปิดโอกาสให้กับผู้ที่สามารถดูแลสุขภาพของตนเองได้ให้เป็นแบบอย่างที่ดี
ให้กับเจ้าหน้าที่และคนในครอบครัว ส าหรับความผู้บริหารและผู้รับผิดชอบโครงการมองเห็น
ไปในทิศทางเดียวกันว่า เรามีทุนองค์กรของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่เข้มแข็ง ทั้งด้านความรู้และทักษะ
ิ่
การเติมเต็มศักยภาพและการให้โอกาสการเพมช่องทางออนไลน์ เชิญชวนเข้าร่วมกิจกรรมสร้าง
สุขภาพโดยกิจกรรมที่องค์กรมีการด าเนินงานอย่างต่อเนื่อง เช่น การออกก าลังกายในหน่วยงาน
การจัดกิจกรรมเดินวิ่งเพอสุขภาพเจ้าหน้าที่และชุมชนกิจกรรม เดิน วิ่ง ปั่น กิจกรรมปั่นเยี่ยมบ้าน
ื่
การจัดท ามุมความรู้สุขภาพในโรงพยาบาล เป็นต้น ซึ่งกิจกรรมเหล่านี้ท าให้เกิดผลลัพธ์ที่ชัดเจนเป็น
รูปธรรมมีจ านวนต้นแบบเพมขึ้น ขยายสู่ครอบครัวและในชุมชน นอกจากนั้นองค์กรสร้างสุขมี
ิ่
การบูรณาการกิจกรรมสร้างสุขและกิจกรรมด้านการส่งเสริมสุขภาพแบบคู่ขนานคือการน าโซเซียลมีเดีย
เข้ามาร่วมจัดการ เช่น การเผยแพร่กิจกรรมการดูแลสุขภาพในระดับตนเอง ครอบครัวและชุมชนชื่นชม
แสดงความยินดี ให้กับเจ้าหน้าที่ผ่านโซเชียลมีเดียช่องทางต่าง ๆ เกิดเผยแพร่ได้อย่างกว้างมากขึ้น
ซึ่งการท างานแบบนี้ เป็นท างานภายใต้สถานการณ์ของCovid-19 แบบ new normal เช่น การกดถูกใจ
ื่
หรือการแชร์ภาพการออกก าลังกายและส่งต่อไปยังกลุ่มต่างๆเพอเป็นการสร้างแรงบันดาลใจ
ท้ายที่สุดนี้ในนามผู้บริหารขอขอบคุณผู้มีส่วนเกี่ยวข้องและขับเคลื่อนจนเกิดผลลัพธ์ที่ดีแบบนี้
ขอขอบคุณส่วนกลางที่ส่งเสริมและสนับสนุนด้วยดีตลอดมา
437
