Page 50 - Bright Spot 2563
P. 50
9. จัดการความเสี่ยงจากการท างานทั้ง คน เงิน ของ และการบริหารจัดการ
9.1 ด้านบุคลากร จากข้อจ ากัดไม่เพยงพอต่อปริมาณงานที่ปฏิบัติจริงด าเนินการ
ี
โดยจัดจ้างบุคลากรภายนอกจากระบบงานให้เหมาะสม
9.2 ด้านการเงินและงบประมาณ จากข้อจ ากัดในการจัดสรรงบประมาณที่หน่วยงาน
ี
ได้รับงบประมาณไม่เพยงพอต่อแผนงาน/โครงการที่ก าหนดไว้ต้องมีการปรับลดกิจกรรมตามล าดับ
ความส าคัญของงานและโอกาสความส าเร็จของงาน
ุ
9.3 ด้านวัสดุอปกรณ์ จากข้อจ ากัดด้านวัสดุอปกรณ์ เลือกปรับใช้ตามความเหมาะสม
ุ
ิ
เช่น การน าระบบอเล็กทรอนิกส์มาใช้ให้เกิดประโยชน์ (Paperless) การประสานงานผ่านสื่อ
Social Media เป็นต้น
9.4 ด้านการบริหารจัดการ การติดตามและประเมินผลการด าเนินงาน ตามล าดับ
ความส าคัญของงานทุก 1-3 เดือนหรือ 2 สัปดาห์แล้วแต่ความเหมาะสมจัดล าดับความส าคัญ
เร่งด่วนของงาน
ี
ิ
ั
10. การติดตามกากบการใช้จ่ายประมาณให้เพยงพอในการปฏิบัติงาน ปรับลดกจกรรมตาม
ความเหมาะสม รวบรวมปัญหาอุปสรรคจากการท างาน เพื่อน ามาปรับในการด าเนินงานปีต่อไป
1 1 . ข้อเสนอกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ควรมีแผนควบคุม ก ากับ ติดตาม
ผลการด าเนินงานของแต่ละหน่วยงาน การใช้จ่ายงบประมาณอย่างมีระบบ ควรมีการจัดการ
ความเสี่ยงเพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ความส าเร็จที่เกิดขึ้น หรือที่รู้สึกได้ถึงการสร้างสุขในหน่วยงาน
1. ทุกคนในหน่วยงาน จะได้รู้จักกันมากขึ้นสนิทสนม และสามารถเป็นเพื่อนพี่น้อง คอยช่วยเหลือกัน
2. ทุกคนในหน่วยงานจะมีสุขภาพดี
3. ได้ท ากิจกรรมร่วมกับผู้อื่น เกิดความสุขและประโยชน์ต่อตนเองและส่วนรวม
ื้
ื่
ื่
4. การท ากิจกรรมเพอสังคมเพอเรียนรู้การเป็นผู้ให้ การเออเฟอ เผื่อแผ่ต่อชุมชนรอบข้าง
ื้
การท าบุญร่วมกัน นอกสถานที่ หรือทัวร์ท าบุญ
5. จากความรู้ที่เราได้จากกิจกรรมดังกล่าว เมื่อเราเกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิดเกิดขึ้นกับเราสามารถ
น าความรู้นั้นมาใช้ประโยชน์ได้ สามารถช่วยเหลือผู้อื่นและตัวเองจากเหตุการณ์ที่เลวร้าย
6. หน่วยงานมีความสะอาดและเป็นระเบียบ รู้สึกมีความสุขกับบรรยากาศของการท างานร่วมกัน
ของกิจกรรม 5ส.
7. บุคลากรในกรมฯ ได้รับประทานอาหารที่สะอาด ถูกและมีคุณภาพ
8. มีความพอเพียง พอใจ ในที่สิ่งที่ได้รับ
9. ท าให้บุคลากรสามารถบริหารจัดการรายรับรายจ่ายของตนเองได้
10. การปฏิบัติงานให้ส าเร็จลุล่วงตามเป้าหมายที่ก าหนดคือเป้าหมายที่ส าคัญในการปฏิบัติงาน
36
