Page 142 - Bright Spot 2562
P. 142
130
130
ำ
ำ
้
จากการดาเนินงาน 2 ปีที่ผ่านมา ได้มีการประเมินระดับความสุขของคนทางานดวย
เครื่องมือ HAPPINOMETER พบว่า ระดับความสุขเฉลี่ยภาพรวม เพิ่มขึ้นเล็กน้อย
ดังภาพด้านล่าง
ำ
ปี 2562 พบว่า ด้านผ่อนคลายดี มีค่าคะแนนต่าที่สุด ร้อยละ 52.80 ซึ่งเป็นผลมา
จากบุคลากรมีภาระงานที่มากขึ้น บุคลากรน้อย อัตรากาลังไม่สอดคล้องกับกรอบ
ำ
ำ
ำ
ำ
อัตรากาลังของกระทรวงสาธารณสุขกาหนด และ การทางานภายใต้ความกดดัน
และความคาดหวังสูงจากผู้รับบริการ
ำ
ปัจจัยแห่งความสาเร็จ
คณะผู้บริหารโรงพยาบาลและทีมนักสร้างสุขในองค์กร
ข้อเสนอเพื่อพัฒนา
1. โรงพยาบาลควรส่งเสริมการจัดกิจกรรมที่มีหลากหลายเพื่อตอบสนอง
ต่อกลุ่มเป้าหมายเฉพาะ เช่น พัฒนา ระบบสวัสดิการให้สอดคล้องกับความต้องการ
ของบุคลากร เช่น กลุ่มลูกจ้างชั่วคราวได้รับส่วนลดราคาอาหาร หรือสินค้า กลุ่ม
ลูกจ้างและข้าราชการที่มีรายได้น้อย ควรจัดเวร OT เพิ่มในงานส่วนกลางหรือเพิ่ม
ค่าตอบแทน ให้สอดคล้องกับภาระงาน ควรส่งเสริมจัดกิจกรรมในการผ่อนคลาย
ำ
ำ
ความเครียดในการทางาน จัดกิจกรรม สันทนาการ ประกวดร้องเพลง ออกกาลังกาย
กิจกรรมสาธารณประโยชน์เพื่อชุมชนและสังคม มีระบบการ ประเมินความเครียด
และให้คาปรึกษา สร้างวัฒนาธรรมความปลอดภัยในการทางานของบุคลากร มอบ
ำ
ำ
รางวัล และมอบโล่เชิดชูเกียรติบุคคลที่เป็นต้นแบบที่ดี
ำ
2. กระทรวงสาธารณสุข ควรมีการวางแผนอัตรากาลังให้เหมาะสม ให้บุคลากร
มีเวลาทางานไม่ควรเกิน 8-12 ชั่วโมงต่อวัน สนับสนุนงบประมาณให้เหมาะสมและ
ำ
ำ
ำ
มีการจัดทาเส้นทางความก้าวหน้าในตาแหน่ง/อาชีพ
