Page 215 - Bright Spot 2562

203
203

ำ
ำ
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลหินโงม ได้ดาเนินการชี้แจงและติดตามให้บุคลากรในสังกัดได้มี
การประเมินดัชนีความสุขของคนทางาน (Happinometer) รายบุคคล ซึ่งผู้บริหารทุกระดับได้ให้ความสาคัญ
ำ
ำ
ในการติดตามความครอบคลุม ทำาให้มีผู้ทำาแบบประเมินทั้งหมดจำานวน 2 คน คิดเป็น ร้อยละ 100 ของ
ำ
จานวนบุคลากรทั้งหมด

ำ
ผลการสารวจดัชนีความสุขของคนทางาน (Happinometer) ของบุคลากร
ำ
ำ
ำ
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลหินโงม อาเภอเมือง จังหวัดหนองคาย

ำ
ำ
จากผลการสารวจข้อมูลดัชนีวัดความสุขของคนทางาน Happinometer ของบุคลากรในสังกัด
ำ
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลหินโงม พบว่า คะแนนเฉลี่ยความสุขโดยรวมมีความสุขดี คะแนน เฉลี่ย
ร้อยละ 74.78 โดยมีมิติด้านครอบครัวดี มีคะแนนมากที่สุด ร้อยละ 86.11 รองลงมาคือมิติด้าน สุขภาพ
ำ
กายดี ร้อยละ 81.67 มิติด้านใฝ่รู้ดี ร้อยละ 77.78 มิติด้าน ด้านสังคมดี ร้อยละ 76.39 ตามลาดับ ส่วน
มิติที่เจ้าหน้าที่มีความสุขน้อยที่สุดคือ ด้านสุขภาพการเงินดี มีค่า ร้อยละ 60.42 รองลงมา มิติด้าน ผ่อน

คลายดีร้อยละ 66.57 ตามลาดับ
ำ

3. การดาเนินงาน/ผลการดาเนินงานตามมาตรการสาคัญ
ำ
ำ
ำ
ำ
- ประชุมชี้แจงแนวทางการดาเนินงานสร้างความสุขของคนทางานให้แก่หน่วยงานในสังกัด
ำ
- กาหนดเป็นตัวชีวัดสาคัญในการจัดทาแผนสร้างความสุขของคนทางานในองค์กร
ำ
ำ
ำ
ำ
ำ
ำ
- แจ้งผลคะแนนจากการสารวจข้อมูลดัชนีวัดความสุขของคนทางาน Happinometer ให้ทุกคนทราบ
- ให้หน่วยงานมีการวิเคราะห์ สังเคราะห์ข้อมูล และนาเสนอผลต่อผู้บริหาร
ำ
ำ
- ให้หน่วยงานมีการจัดทาแผนสร้างความสุขของคนทางาน
ำ