Page 212 - Bright Spot 2562

200
200

ำ
จากผลการสารวจข้อมูลดัชนีวัดความสุขของคนทางาน Happinometer ของบุคลากรในสังกัด
ำ
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำาบลวัดธาตุ พบว่า คะแนนเฉลี่ยความสุขโดยรวมมีความสุขดี คะแนนเฉลี่ย
ำ
ร้อยละ 76.25 และมิติด้าน จิตวิญญาณดี ร้อยละ 75.00 ตามลาดับ ส่วนมิติที่เจ้าหน้าที่มีความสุขน้อย
ที่สุด คือ ด้านสุขภาพการเงินดี มีค่า ร้อยละ 37.50 รองลงมา มิติด้านผ่อนคลายดีและมิติด้านการงานดี

ำ
ร้อยละ 64.38 และ 69.67 ตามลาดับ
ำ
ำ
ำ
3. การดาเนินงาน/ผลการดาเนินงานตามมาตรการสาคัญ
- ประชุมชี้แจงแนวทางการดาเนินงานสร้างความสุขของคนทางานให้แก่หน่วยงานในสังกัด
ำ
ำ
ำ
ำ
ำ
- กาหนดเป็นตัวชี้วัดสาคัญในการจัดทาแผนสร้างความสุขของคนทางานในองค์กร
ำ
ำ
ำ
- แจ้งผลคะแนนจากการสารวจข้อมูลดัชนีวัดความสุขของคนทางาน Happinometer ให้ทุกคนทราบ
- ให้หน่วยงานมีการวิเคราะห์ สังเคราะห์ข้อมูล และนาเสนอผลต่อผู้บริหาร
ำ
- ให้หน่วยงานมีการจัดทาแผนสร้างความสุขของคนทางาน
ำ
ำ

4. สรุปประเด็นสำาคัญที่เป็นความเสี่ยงต่อการทำาให้การขับเคลื่อนนโยบายหรือการดำาเนินงานไม่
ำ
ประสบความสาเร็จ (Key Risk Area / Key Risk Factor)
ำ
- เจ้าหน้าที่มีงานรับผิดชอบมากทาให้เจ้าหน้าเกิดความเครียดประสิทธิภาพในการทางานลดลง
ำ
- ประสบการณ์ในการทางานและการแก้ปัญหาในระหว่างที่เกิดปัญหา
ำ
- การทางานในชุมชนซึ่งเป็นชุมชนกิ่งเมือง ทาให้การติดตามคนไข้และประชากรแฝงเข้ามาอาศัย
ำ
ำ
จำานวนมาก

5. ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ