Page 49 - Bright Spot 2562

37
37

ำ
ำ
สรุปผลการดาเนินงาน บุคลากรเข้าร่วมโครงการ จานวน 102 คน (เป้าหมาย 90 คน)
และผลการสารวจ Happinomiter มิติ Happy Brain ปี 2562 พบว่าคะแนนเฉลี่ยเพิ่มขึ้น
ำ
จากปี 2561 จากร้อยละ 63.88 เพิ่มเป็นร้อย ละ 64.91

2) โครงการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพบุคลากร 1) พัฒนานวัตกร สู่นวัตกรรม
ของหน่วยงาน ดังนี้ พัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านการสร้างนวัตกรรมสร้างสรรค์งานบรการ
ิ
ภาครัฐ 4.0 เพื่อสร้างโจทย์การพัฒนานวัตกรรม และการวางแผนการสร้างนวัตกรรม/

พัฒนาบุคลากรในการสร้างนวัตกรรมการป้องกันควบคุมโรค ใช้กระบวนการคิดเชิงออกแบบ
และตั้งโจทย์การสร้างนวัตกรรมกลุ่ม ทั้งหมด 11 เรื่อง / สนามคิดประดิษฐ์ปัญญา Let's

grow show 13 เป็นเวทีร่วมแสดงความคิด ร่วมสร้างสรรค์การพัฒนานวัตกรรมการ

ทำางานร่วมกัน 2) ส่งเสริมให้บุคลากรได้ พัฒนาตนเองผ่านระบบ E-learning บุคลากร

เข้าร่วมโครงการและผ่านการอบรม ร้อยละ 92.6 จัดกิจกรรม แลกเปลี่ยนเรียนรู้ในองค์กร
ำ
เช่น การจัดทาสื่อในรูปแบบ INFO ให้กับคณะกรรมการสื่อสาร และผู้สนใจเข้าร่วมเรียนรู้
ำ
และฝึกปฏิบัติจานวน 30 คน สอนโดยนักวิชาการเผยแพร่ และกลุ่มสื่อสารความเสี่ยงฯ
รวมถึงจัดส่งบุคลากรเข้ารับ การพัฒนาด้านต่าง ๆ เพื่อสร้างความเชี่ยวชาญในสายอาชีพ

ำ
ำ
จานวน 22 โครงการ และศึกษาดูงานมาตรฐานการ ให้บริการ จานวน 3 แห่ง คลีนิคสีลม
ทรอปเมด โรงพยาบาลตากสิน และศูนย์บริการสาธารณสุข 28 กรุงเทพมหานคร