Page 46 - Bright Spot 2562
P. 46
34
34
ในปี 2562 สำานักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 6 จังหวัดชลบุรี โดยผู้บริหาร
ประกาศเป็นนโยบาย 3 เรื่อง ดังนี้ 1. การพัฒนา Digital transformation 2. การพัฒนา
ำ
นวัตกร 3. Healthy Workplace และกาหนดเป้าหมายการ พัฒนาองค์กรสู่ Digital
Organization มุ่งเน้นการพัฒนา Digital transformation และพัฒนานวัตกร
เพื่อการผลิตนวัตกรรมการเฝ้าระวังป้องกันควบคุมโรค ในพื้นที่เขตสุขภาพที่ 6 มีการ
ประกาศเป็นนโยบายให้ทราบโดยทั่วกัน ทั้งนี้ผู้บริหารร่วมดำาเนินกิจกรรมและเป็น
ต้นแบบให้แก่บุคลากรในองค์กร ซึ่งกลุ่มพัฒนาองค์กรและนวัตกร จึงวางแผนการ
ำ
ดาเนินงานพัฒนาองค์กรและพัฒนาบุคลากร ออกเป็น 3 ด้าน 8 โครงการ ดังนี้
ำ
ด้านความพร้อมด้านร่างกาย จิตใจ จานวน 4 โครงการ เริ่มต้นปีงบประมาณ
ด้วยการพัฒนาด้านจิตใจเป็น สิ่งแรกด้วยการจัดโครงการเพิ่มพูนศักยภาพบุคลากร
ด้านจริยธรรมคุณธรรม นาสุขสู่ใจ หลักสูตร “สร้างสุขด้วยสติใน องค์กร” 3 รุ่น เพื่อ
ำ
พัฒนาบุคลากรด้านจิตใจเพื่อให้จิตเป็นตัวนำาพาไปสู่การพัฒนากาย อารมณ์ สังคม
ำ
และจิตใจ และมีการส่งเสริมสนับสนุนการออกกาลังกายทั้งในและนอกหน่วยงาน เพื่อ
ให้บุคลากรมีสุขภาพแข็งแรง พร้อมทั้ง กาหนดมาตรการองค์กร จัดอาหารว่างเป็น
ำ
อาหารสุขภาพ ยืดเหยียดร่างกายระหว่างการประชุม
ำ
ด้านความรู้ จานวน 3 โครงการ มีการพัฒนาศักยภาพบุคลากร Training for
The Training ICDL (The International Computer Driving License) และมีการ
จัดอบรมการวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูงด้วยเทคนิควิธีเหมือง ข้อมูล Data Mining Tech-
niques ,Data Analytics and Visualization with Microsoft Power BI และ
ำ
ผู้เข้าร่วมประชุมนาเสนอโครงการพัฒนางานใน ปี 2563 เพื่อจัดทา Data Camp
ำ
ำ
learn data Science By Doing จัดทา คลังข้อมูลดิจิทัล (Cluster CD/NATI/SALT/
Env-Occ/เชิงระบบ) และส่งเสริมให้บุคลากรได้พัฒนาตนเองผ่านระบบ E-learning
บุคลากรเข้าร่วมโครงการและผ่านการอบรม ร้อยละ 92.6
ด้านสิ่งแวดล้อม จำานวน 1 โครงการ ส่งเสริมสนับสนุนสร้างบรรยากาศให้
ำ
เอื้อต่อการทางาน ตามเกณฑ์การ ประเมิน Healthy workplace และหน่วยงานได้รับ
การประเมินผ่านเกณฑ์ 2 หน่วยงาน (ปี 2561 ศตม.ตราด ผ่าน เกณฑ์ระดับดีมาก/ ปี
2562 ศตม.6.5 จันทบุรี ประเมินโดยหน่วยงานภายนอก
