Page 42 - Bright Spot 2562
P. 42

30
            30






            Business overview
                          ศูนย์ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และสติในองค์กร เป็นแกนกลางในการให้ความรู้

                   ความเข้าใจในโปรแกรมสร้างสุขด้วยสติ หรือ Mindfulness in Organization กับบุคลากร
                   ทั้งองค์กร  และให้ทุกคนปฏิบัติตามนโยบายของโรงพยาบาลในการทำาสมาธิก่อนทำางาน

                   ก่อนการประชุม  และใช้สติในการสนทนา  ตลอดจนทำางานอย่างมีสติ  ให้เป็นวิถีและ
                   วัฒนธรรมขององค์กร โดยมีพี่เลี้ยง MIO  ของแต่ละหน่วยงานทำางานประสานกับศูนย์ฯ

                   ในการเป็นผู้ติดตามส่งเสริมการใช้สติในการทำางานของหน่วยงาน  นอกจากนี้ผู้อำานวยการ

                   มีกิจกรรม Empowerment tour เพื่อเยี่ยมให้กำาลังใจ สนับสนุน และติดตามผลการทำา

                   กิจกรรมสร้างสุขของหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง  ศูนย์ฯยังมีการสร้างเจตคติที่ดีต่อการใช้สติ
                   ในการทำางาน โดยจัดกิจกรรม และนวัตกรรมเกี่ยวกับสติอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นการทำา

                   แป้นนำาสมาธิให้กับหน่วยงานไปใช้ในการนำาสมาธิก่อนการประชุมในช่วงแรก และต่อมา

                   เป็นเสียงการนำาสมาธิก่อนการประชุม และผนวกเรื่องของสติเข้าไปในกิจกรรมต่าง ๆ ของ
                   การทำางาน เช่น กิจกรรมจิตอาสาพาสุข การบริจาคโลหิต และการนำาสติไปใช้ในการเปลี่ยน

                   พฤติกรรม ที่เรียกว่า I Can Change , I Can Do for our Hospital และ I Can Save Our

                   World by สติ จนทำาให้บุคลากรสามารถเห็นคุณค่าและประโยชน์ของการใช้สมาธิและสติ

                   ในการทำางาน และยอมรับในวัฒนธรรมนี้อย่างค่อยเป็นค่อยไป
                          เมื่อบุคลากรได้เห็นคุณค่าต่อตนเองแล้ว ศูนย์ฯได้ส่งเสริมให้บุคลากรนำาสติไปใช้กับ

                   ผู้รับบริการตามบริบทของตน  และจัดอบรมโปรแกรมสติบำาบัดให้กับบุคลากรเพื่อนำาไปใช้

                   กับผู้ป่วยกลุ่มโรคซึมเศร้า วิตกกังวล และป้องกันการกลับไปเสพซ้าในผู้ใช้สารเสพติดด้วย
                                                                               ำ
                          เมื่อบุคลากรมีความรู้และความเข้าใจในเรื่องนี้แล้ว  คณะกรรมการคุณภาพต่าง  ๆ

                   ก็นำากระบวนการใช้สติในการขับเคลื่อนภารกิจของตนให้เกิดผลคนเป็นสุข เช่น

                          กล่มการพยาบาลได้นาสติไปใช้ในการพัฒนาระบบและกลไกจริยธรรมทางการ
                             ุ
                                               ำ
                   พยาบาล  โดยให้พยาบาลทุกคนในกลุ่มการพยาบาลใช้สติในการสื่อสาร  เรียกว่าจริยสติ
                   สนทนา  โดยออกมาเป็นแนวปฏิบัติ  คู่มือ  แบบวัดการใช้สติในการสนทนา  จนสามารถ

                   เป็นต้นแบบให้กับหน่วยงานอื่น ๆ ได้
                          คณะกรรมการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ได้กิจกรรม OD ให้กับบุคลากรจำานวน

                   6 รุ่น โดยหลังจากกิจกรรมถอดบทเรียนแล้ว พบว่าแต่ละรุ่นมีกิจกรรมจิตอาสาที่ทำาสิ่งดี ๆ

                   ให้กับโรงพยาบาลหลายเรื่อง  เช่นการทาสีอาคารบันเทิง  การทำาความสะอาดสะพานดาว

                   การบูรณะศาลพระภูมิ เป็นต้น
   37   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47