Page 75 - Bright Spot 2562
P. 75
63
63
การพัฒนาคนจากภายใน ด้านจิตตปัญญาอย่างต่อเนื่อง
ให้บุคลากรรู้จักตนเอง รู้จักบุคคลอื่น
ผู้บริหารมีเป้าหมายในการพัฒนาชัดเจนคือ “พัฒนาคน คนพัฒนางาน”
ให้ความสำาคัญทรัพยากรบุคคลเป็นอันดับแรก โดยมีเป้าหมายการพัฒนาคือ “ดี เก่ง
มีความสุข” จึงทำาการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่องโดยเน้นการพัฒนาด้านจิตตปัญญา
คือให้เติบโตจากภายใน โดยเชื่อมั่นว่าทุกคนมีเมล็ดพันธุ์แห่งความดี อยู่ในตัว ต้องสร้าง
ำ
้
ส่งแวดล้อมและเปิดโอกาสให้ทุกคนได้มีโอกาสรดนาพรวนดินจิตใจตนเองให้เมล็ดพันธ ์ ุ
ิ
นั้นงอกงาม แล้วคนดีย่อมที่จะพัฒนาตนเองให้เก่งและมีความสุข ทั้งตนเอง ครอบครัว
และองค์กร
ปัจจัยแห่งความสำาเร็จ
- ทิศทางการนำาของผู้บริหารในการพัฒนาบุคลากรชัดเจน
- สร้างวัฒนธรรมขององค์กรให้บุคลากรร่วมกันยึดถือปฏิบัติ “วัฒนธรรม
ครอบครัว”
- ผู้บริหารทุกระดับปฏิบัติตนเป็นตัวอย่าง
- การสร้างทีมสหวิชาชีพเป็นกระบวนกรภายใน ที่คอยจัดกิจกรรมกระตุ้น
ำ
บุคลากรอย่างสม่าเสมอ
- ได้รับการสนับสนุนจากมูลนิธิโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชส่วนกลางในการ
พัฒนากระบวนกร และมีเวทีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันในระหว่างโรงพยาบาล
ำ
สมเด็จพระยุพราชอย่างสม่าเสมอ
ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนา
ควรมีเวทีการแลกเปล่ยนเรียนร้กันระหว่างองค์กรต่างๆเพราะบางกิจกรรมอาจ
ี
ู
เป็นตัวอย่างทีดีที่องค์กรอื่นๆสามารถนำาไปประยุกต์ใช้ได้
