Page 77 - Bright Spot 2562
P. 77
65
65
ำ
วิสัยทัศน์ของสานักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา เป็นองค์กรหลักด้านสุขภาพที่
รวมพลังสังคม เพื่อประชาชนสุขภาพดี นำาองค์กรด้วยค่านิยมกระทรวงสาธารณสุข
M O P H กล่าวคือ M : Mastery เป็นนาย ตนเอง คือการฝึกฝนตนเองให้มีศักยภาพ
ำ
สูงสุด ควบคุมตนเองให้ทางาน คิด พูด อย่างมีสติ ใช้กิริยาวาจา เหมาะสม มีความ
ซื่อสัตย์ มีคุณธรรม จริยธรรม รักการเรียนรู้ ค้นหาความรู้สม่ำาเสมอ มีวินัย ตรงต่อเวลา
รับผิดชอบ และภาคภูมิใจต่อวิชาชีพที่ตนปฏิบัติ O : Originality เร่งสร้างสิ่งใหม่
ื
คอการพัฒนาตนเองให้ก้าว ทันต่อองค์ความรู้และเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไป
สร้างสรรค์องค์ความรู้ นวัตกรรม แนวทางในการทำางาน ใหม่ ๆ ที่มีประสิทธิภาพ
เป็นประโยชน์ต่อระบบสุขภาพ และประชาชนผู้รับบริการ อย่างต่อเนื่อง P : Peo-
ple Centered Approach ใส่ใจประชาชน คือการดำาเนินงานด้านต่าง ๆ ต้องยึด
ำ
ประชาชนเป็นศูนย์กลางในการทางาน นึกถึงประโยชน์ของประชาชนเป็นที่ตั้ง และ
เป็นเป้าหมายสูงสุด และ H : Humility ถ่อมตนอ่อนน้อม คือการมีความอ่อนน้อมถ่อม
ตน การเคารพผู้อื่น ให้เกียรติ เสียสละเพื่อประโยชน์ส่วนรวม รู้แพ้ รู้ชนะ เปิดรับ
ฟังความเห็น
ต่าง จัดการความขัดแย้งด้วยวิธีสร้างสรรค์ และช่วยผู้อื่นแก้ปัญหาในยามคับขัน
ำ
ปัจจัยแห่งความสาเร็จ
1. นาองค์กรโดยผู้บริหาร
ำ
ผู้บริหารกำาหนดนโยบาย วิสัยทัศน์ และสนับสนุนการสร้างสุขในองค์กร โดย
ให้มีคณะกรรมการ และคณะทางานเสริมสร้างความผาสุกและความผูกพันของบุคลากร
ำ
สำานักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา สื่อสาร ทำาความเข้าใจเพื่อให้เจ้าหน้าที่ทุกคน
เห็นเป้าหมายเดียวกัน รวมทั้งสนับสนุนการดำาเนินกิจกรรมต่าง ๆ อย่าง จริงจัง โดย
ผู้บริหารเข้ามามีส่วนร่วมในทุกกิจกรรม สร้างขวัญกำาลังใจและเป็นต้นแบบที่ดีให้กับ
เจ้าหน้าที่ สม กับวลีที่ว่า “ทาให้ดู อยู่ให้เห็น”
ำ
ำ
2. ผลักดันโดยคณะทางาน
การแต่งตั้งคณะทำางาน โดยแบ่งเป็น 2 ฝ่าย คือ ฝ่ายบริหาร และฝ่ายกิจกรรม
เพื่อให้การ ขับเคลื่อนสอดคล้องกับความถนัด ตรงสู่เป้าหมาย และได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ
มีการจัดระบบการทางานที่ดีทาให้ เกิดความมั่นมั่น ทุ่มเทในการดาเนินงานร่วมกัน
ำ
ำ
ำ
3. การมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่
